作者文章归档:袁岳

袁岳,零点研究咨询集团董事长兼总裁。

教育背景:
  2001年 美国哈佛大学肯尼迪政府学院MPA
  2004年 北京大学社会学博士;
  1988年 免试进入西南政法大学,获取法学硕士;
  1985年 南京大学法学学士;

主要经历:
  1992年创办零点研究咨询集团,任董事长兼总裁。
  社会活动家,为美国卡内基国际和平中心、中美贸易全国委员会、英国牛津大学、日本《日中经济新闻》等机构提供讲题。同时担任《中国经营报》、《财经时报》、《商务周刊》等多家媒体的专栏作家和主持人。
  社会工作:
  欧洲民意与市场研究协会中国(北京)代表
  中国市场研究业协会(CMRA)副会长兼公共关系委员会主任委员;
  奥组委发展战略顾问;
  清华大学公共管理学院客座讲授,学院发展战略顾问;
  西南交通大学兼职教授;
  南开大学国际商学院MBA兼职导师。
  第一财经频道《头脑风暴》节目主持人

授课经历:
  为多家美国著名思想库、知名大学、国际关系机构提供常规讲座。
  1.关于中国私营经济的跟踪研究(1992-1995年),担任项目主持人,项目由中共中央统战部与中华全国工商联联合委托;
  2.关于中国流动人口的长期研究(1994-2000年),担任项目主持人,本项目包含了中国国内流动人口的生活方式、组织化程度、社区管理模式、历史上中国国内移民融合模式、流动人口中的特殊群体(乞丐、流浪儿童、妇女与儿童)等课题。项目受美国基金会长期支持;
  3.关于中国城市市民对通货膨胀的心理承受能力研究(1993-1996年),担任项目主持人,与国家统计局综合司合作。
  4.中国城市投资环境评估研究(1994-1999年),担任项目主持人。本项目由香港粤港集团与日本《日中经济新闻》社资助;
  5.联合国儿童基金会(UNICEF)援华项目评估(1994-1999年),担任主要评估顾问,先后对UNICEF援助中国民政部、全国妇联、中国残疾人基金会、卫生部的10多项项目进行了实地评估;
  6.中国城市劳动力职业变迁史研究(1992-1996年),担任项目主持人。本项目由世界银行支持,与美国夏威夷大学(Calla Weimer)教授合作;
  7.中国通讯市场研究(1994-1999年),曾先后担任由Ericsson、Motorola、Chinacom、China Unicom等委托的移动电话、寻呼机、数据通讯、电讯服务方面10余个大型专题研究。

研究方向:
  研究和著述集中于工商管理领域的品牌管理、系统营销体系、内部管理转型、领导力塑造、危机管理、终端管理、营销研究方法论其中尤其是定性研究方法。
  传媒研究: 曾担任大陆重要新兴媒体《南方周末》(广州)、《北京青年报》(北京)、CCTV-2的受众定位研究的项目负责人,是CCTV的商务与经济节目的主要研究顾问;
  政府研究: 是包括北京、上海、天津等地方政府和中央政府民政、社会福利、外资管理等部门的专项咨询项目的顾问,曾负责包括中国市长测评、城市开发区投资环境评估等在内的重要项目。

开发陌生人这座矿山


  如果你创业成功,意味着你能在陌生人中很好地开发出客户、找到员工、得到很多陌生的广告受众的认可;如果你成功地得到一个理想的职业,大半是因为你在陌生的面试官面前得到认可、在原来陌生的同事中得到肯定、并且在陌生的服务对象面前得心应手;生活幸福的人,很可能是在陌生人中见到了一个一见倾心而且成功追求的对象、去一个想去而以前没去的陌生地方认识了很多陌生文化中的人、陌生而尊敬的人成了良师益友、在陌生的设施与服务场所得到了陌生的服务人员热情的服务。我甚至要说,我们生活真正的质量与趣味是来自陌生的,尽管我们在外很期望回到熟悉的家人与亲友的环境,但是如果一味在那样的环境里面,那么不是意味着没有成熟,就是...

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领导者漫想


  当我们很强的时候,也许其他人的空间就小了,所以我们如果在某些方面弱一些,作为领导也许给其他人的空间与机会更多一些。所以我们的无用,也许让其他人更有用。

  我们需要为自己具有匠气的领导者而骄傲,因为匠气乃是做事情与搞定事情的关键,匠气决定了我们有职业领导人的职业意识、职业模式、职业能力与职业操守,当然也就可以期望我们提供可以预期的职业产出。

  我们管理组织,很多时候需要时间表、需要资源计划、需要路线图、需要明确的产出预期,但那样我们生产的是常规的产品;如果资源可行,我们还需要提供一些天马行空的机会,那样我们才可能与一些超越的创新,但也许我们要承受更高的资源代价,甚至血本...

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民营企业的新发展空间


  中外企业家都问同一个问题:中国民营企业的生存空间被压缩了么?我的回答是:不是的。那么大家就会问另外一个问题:这与大部分民营企业家的感受不是就不一致了么?我的回答同样是:不是的。

  1992年我开始从事中国最大的私营企业的调查,那个时候中国私营企业发展中最大的问题是什么呢?担心政策变化、贷款难(即使那个时候他们已经是最大的私营企业)、难以获得企业发展所需要的土地厂房等资源。那么这些问题是今天民营企业发展的核心问题么?我想大部分中国民营企业知道中国的市场经济方向是不可逆转的,也不大不可能像20年前那样担心政府会没收私有财产,你如果是个大型私营企业,现在贷款与金融支持并不是个问题,...

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市场规则就是野狗规则


  一条狗如果是野狗,它要靠自己去找东西吃;后来就算是给人做了猎狗与看家狗,也是靠努力才能得到主人的赏赐,因此也有努力的方向;唯独成为宠物狗以后,它们慢慢知道只要自己会贴近主人,给主人撒娇,那么不用那么努力地干活,也能得到宠物粮,因此慢慢的它们就成为依赖主人而活着的一类。

  一个企业如果是市场化的企业,它要依靠自己去找生意;后来就算有点政府采购的生意,也是与其他企业一起参与竞标,也要一定的标准的衡量;唯独成了吃政策饭的企业以后,它就知道只要贴近领导,体会领导的意思,不用那么努力地了解消费者与市场的需要也能得到政策资源,慢慢的就成为依赖政府政策而活着的特殊的政策性企业。

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双面营销的发展


  营销这个词来到世界上,就是为老板与商家准备的,因为那是企业试图做消费者生意,试图对他们善意服务的一种努力。但是营销在本质上是服务于商家,为他们谋利的设计,消费者被假定为服务对象,但在很多情况下他们实际上是被操纵的对象,因为他们没有厂商那么多的信息,而且不能辨别厂商所说的真假,很多时候也不能承受抗辩的代价。换句话来说,传统营销是以消费者为辅助主体或者间接主体来考虑的,而新的营销是需要将厂商与消费者共同作为服务主体来看待的。

  从网络时代开始,消费者逐渐改变了在消费选择中的信息高度不对称性。借助网络,更多的消费者事前事中与事后得到了较为充分的消费信息,因此他们就比以往更为对称地考...

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中端市场不要“顺便做做”


  说到服务业,一些人想到了剃头洗脚开餐厅,这是服务业;另外一些人想到了游艇奢侈高尔夫,这的确也是服务业。

  与一些设计师沟通时发现,他们中有些人觉得中国这个社会简直不需要设计,所以,这些人最多也就是将来找个其他工作,顺便能发挥一点自己设计的专业训练;另外一些人则觉得设计是比较高级的一种艺术技能,因此期望自己能够在为中国社会的高端定制服务中占有一席之地。

  有些创业者认为,创业就是出来做个淘宝店,居然也能卖出去一些东西,所以慢慢就把销售做大,但是利润有限。原因是,利用交易的方便与价格的低廉做出来的生意,时间长了生意的利润空间与价值增长空间很小,想做出点中端的生意都难。
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领导者的气度


  关于领导力有很多论述,归于人格魅力、超然智慧、事业热诚、建构规范、远见卓识等不一而定。这些固然都是很重要的,而我在这里单单要说的是气度。

  气度的大前提当然是价值观接近、具有共同的方向感。很多人把气度主要作为一种品行,实际上它也是一种领导工具,是推动团队持续前行的关键。没有气度的领导者,是让其他人感觉非常窘迫难受的压力制造者。

  在顺风顺水的情况下,气度看不出来,而看出来的时候往往并不是顺风顺水时。如此,以下四种情况中气度的价值就格外凸显。

  一是知人之长知己之短,虽有个性冲突,而全团队互补之需。

  二是有瑜亮情结,乐于坐下来探讨并形成共同目标,在增量...

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消费新趋势及动力源


  我相信化妆品从业者是对消费者了解最多,敏感度最高的。我首先讲两个重要的信息。经济发展有个转折点,在这个转折点之后,经济形态会发生很大的变化。当人均GDP超过5000美金的时候(2011年中国人均GDP为5414美元)经济转折点即会出现。

  GDP下的化妆品新机遇

  这个转折点会有两个基本的要点:第一,人们对于符号的重视会显着得超过对于物体本身的重视,而化妆就于符号相关。“对于获得一个物体本身过程的感受,远远超过对于获得这个物体本身的重视”这句话意味着所有跟形式相关的产业将会有高度的发展,同时所有跟服务相关的行业也将会有更大的发展。因此,化妆品和...

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目标人群品牌化模式


  最近,驴妈妈旗下成立了一家针对高端群体的全球跨文化体验的特质旅游公司,公司名字确定为“飞驴湾(FREEWAY)”。这个名字不仅体现了驴妈妈系列中最有高度与层次的旅游服务,也把“飞驴湾”解释为一个自由自在生活方式的国度,是云游四海者聚集的地方。与此同时,将享受这样一种旅行生活方式的人称为“飞驴儿(FREER)”。在对外传播中,“飞驴儿”处在核心位置,“服务飞驴儿,创造新体验”也成了“飞驴湾”的服务目标。

  这种做法已经由零点青年公益创业...

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服务新蓝图的思路


  “拥抱一个客户的新世界”是不久前召开的“2012客户世界年度大会”的主题,在会议上分享到了不少有益的新内容。很重要的原因是他们更接近客户与消费者,在客户服务方面获取了视角不同的新信息。

  服务机构与服务对象之间本来就遵循不对称规则,而且要强化服务人员的这种不对称规则:

  客户可能对我们无理,但我们不能对客户无理;客户可能会无知,但是我们不能无知;客户可能说一些犯忌讳的话,我们就不能说服务禁语;客户可以刺激我们,我们就不能生气;客户可以选择我们,我们就不适合选择客户;客户可以说我们素质低,我们不好说客户素质低;客户可以投诉...

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