等待，等待，再等段时间可能就好了，很多职业人就这样在不断的自我安慰中丧失了拿到高薪的机会，智诺信数据中心针对职业市场的调查发现，71％的职业人陷入职业发展瓶颈而不积极寻求突破，因而丧失了发展机会。

面对职业发展的瓶颈，无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，而应该勇敢的跳出职场低潮，学会“智取”来转“钱”坤。

智诺信职业顾问案例：

康先生中国人民大学MBA，某外资企业在中国的市场调研部数据处理处经理，对商圈，顾客满意度等定期调查项目提供数据分析支持，对已有的调查数据建立相关模型，对全公司历年调...

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九月,职场中的黄金岁月。蠢蠢欲动的跳槽者和左右摇摆不定的观望者都在期盼着高薪。在现有职位上拿高薪的，希望保住高薪；对现状不满意的，欲借此机会攀上高薪。如何在这竞争日趋激烈的市场中审时度势，在跳和守之间高薪无忧，是每个职业人都很关心的一个问题。

智诺信职业顾问案例一

张先生在某大型企业市场部工作了两年，性格内向，不善言辞。最近为了是否跳槽伤透了脑筋。原来年中，一家规模相当的外企经理找到了他，开出高薪希望他能投其麾下。面对高薪的诱惑，张先生犹豫不决。他思忖着，如果不跳槽，可以拿到企业年底红包。而且他感觉主管对他印象不错，年底的加薪自己也是板上钉钉，跑不了的...

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成败就在一念之间。选择对了，一片光明；选择错了，就是地狱。这不是危言耸听。根据智诺信职业顾问调研中心七八月对来访者调查数据显示：面对九十月跳槽高峰，82%的职场人士都蠢蠢欲动，想借助跳槽来实现更高的职业发展要求。然而因为跳槽跳错，跳糟的也高达62%跳入“陷阱”。

智诺信职业顾问案例：

沈先生2002年旅游管理专业毕业后由于家人的原因成为一家国营企业的行政助理，工作了两年决定适应不了国营企业的文化的他了出来。成功应聘成为一家五星级酒店的总经理助理。除了负责总经理的日常办公外，他还负责人员聘用、培训、绩效考核等人事方面的事务。在酒店...

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职场中的你追我赶可以用落后就要挨打来表述。职业竞争力的落后意味着被职业的淘汰。职场有三类人缺乏核心竞争优势，面临“有价无市”被职场淘汰的尴尬局面。

智诺信职业顾问案例：

案例一、低技术含量遭冷遇

楚小姐是一家合资企业的秘书，那天她来到智诺信，淡蓝色的镶有蕾丝花边的上衣配着一条飘逸的白色长裙，十分的轻盈可人。在我们的咨询室里，楚小姐幽雅的喝着咖啡，脸上却是愁容满面。通过交谈，智诺信职业顾问了解到：楚小姐大专毕业，很早就从事秘书这一行，原本每月6000左右，现在工作量不断增多，她渐渐厌恶秘书的工作，工作也没有了以往的激情...

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据智诺信职业顾问调研中心的调查数据显示，72％以上的职业人因为工作经历的复杂性，掌握了许多职业技能，或者获取了许多职业证书和学历，到头来却得不到他们所想象的市场青睐度。特别是初级职业人要么动不动就跳槽，要么就通过考各类资质培训提升自己的竞争力，最后不仅没有得到理想的市场认可度，还浪费了宝贵的时间、精力和金钱，竹篮打水一场空。

这类职业人最大的问题就在于，职业体态过胖，“艺多压身”，必须马上“瘦身”找出自己的职业核心竞争力，剖析自己的职业精华，否则每随意选择一份工作就无疑增添了肥胖度，到头来非弄得失去健康出现危机不可。

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现今职场竞争激烈，职业人各显“神通”使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球，但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上，经验很多却缺乏含金量，当然不具备竞争力。经过调查研究发现，造成这些人工作经验丰而不富的原因主要有三种，像三个圈套将职场人士套牢。

智诺信职业顾问案例：

套牢一、“我是全才我怕谁”

赵小姐在过去十年里，先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场领域发展，之后在销售、客户服...

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不是你不明白，而是这世界变化快！受全球金融危机影响,职场瞬息万变,今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业族。人在职场，往往身不由己，不是被知识淘汰，就是被职场淘汰，失业的危险信号总会频频闪烁。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？

　　职业“迷茫族”这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优...

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       只有明确的职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路，当今社会人才竞争激烈，机会转瞬即逝。定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，接受市场选择，不断提高竞争力，从而在职场发展中如鱼得水，越游越顺。

　　智诺信职业顾问案例：

　　孙先生是一名工作两年的市场营销专业本科生，从工作至今都不是很满意工作状态，他现在做第三份工。每次换工作都是草草了事，鉴于就业压力的原因他总是找到一份可以养活自己的工作就从事了，他怕没有工作的那种感觉。他以前是班上的优秀学生，学生工作也做的不错，同学都认为他应该有很好的发展...

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这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号。

据智诺信职业顾问数据中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。那么作为打杂一族怎样才能够打好翻身仗，赢得高职高薪呢？

智诺信职业顾问案例：

洪小姐2001年人力资源专业毕业以后，进...

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专业技能的不足肯定会导致个人职业发展的瓶颈，但是技能的熟练掌握，专业能力的扎实不见得能够实现职业持续发展和成功。事实上，我们看到了太多的职业能力和经验都达到比较高水平的职业人无法突破现状，无法阻止年龄对自己职业价值的负面影响。有人想过放弃原专业，可是我们看到太多的人因为盲目追求职业转型丢失了专业价值点，虽然走上了管理岗位，却最后弄得“四不象”失去了竞争力。有人坚持立足专业点，但是却忽视了通用职业竞争力的经营，最终无法在适当的时机实现职业转向，也造成了竞争力的下滑。

　　根据 智诺信职业顾问中心数据中心对2009年上半年的不完全统计数据发...

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