作者文章归档：李培山
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为了帮助会员企业员工释放压力，调节情绪，提升工作绩效，石岐商会于6月25日邀请注册高级企业培训师、中山思八达文化传播有限公司总经理李培山为会员企业举办了一场职业压力与情绪管理讲座。
李培山认为职业压力的产生是因为员工的能力与职责不匹配，通常是能力不足以应付现有的工作。要解决职业压力问题，员工要首先摆正自己的心态和位置，根据工作职责对自己进行相应的培训和提高，或者根据自己的能力选择适合的岗位。
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在台北，采访一位成功的企业人士。电话邀约后，他热情地告诉我，将派他的司机来接我。
一上车，马上发现司机有点特别，言语有礼且举止得体，给人留下很好的印象，车子开动后不久，我便和他聊起天来，令人讶异的是，他对于一般的企业、金融、股市、理财等经济脉动，都能评论一番，令我感到非常佩服。
不久之后，他转过头来询问我：“先生，对不起，因为有东西忘了拿，可否先绕到寒舍一趟，呆会再到公司去好吗?&rdq...
思八达集团是全中国唯一家智慧型课程的研发和传播公司，与其他公司最大的区别在于产品上。
中国的培训产品发展经历了三个阶段：
第一阶段是成功学，以陈安之、林伟贤为代表，产品以激励人心为主，最大程度上让人冲动，开发潜能，唤醒梦想，但往往是会上激动，会下不动。老板学习了只有冲动，两个月就消失。
第二个阶段是方法论阶段，以余世维、李践老师为代表，讲现代化的管理方法或者企业系统，有没有作用，会有一定的作用，但问题是经营企业是经营一群人，同样的方式方法能适应不同层次的员工作成的不同企业吗？为什么用起来效果会打折？因为没有完全一样的两个企业。
逐渐人们发现学方法对...
“怎么才能办好企业？小老板经营事，大老板经营人！”
经营人就两件事：
