作者文章归档:罗建华

北京大学管理博士、四川大学人力资源开发硕士;认证职业培训师!大五人格测评国际认证测评师!《故事演讲力©》、《非权威领导力©》、《周一清晨的领导课©》认证讲师!《拆书读书技术》践行推广专家!人力资源管理、领导力、新生代员工管理、职业化培训专家讲师!
曾先后在富士康、新华保险、顺丰速运、巴德富集团等公司担任培训经理、人力资源高级经理、人才管理副总监、集团人力资源总监职位!

成都平原企业核心员工工作满意度与离职意向关系的调查研究调研问卷与访谈提纲


尊敬的员工:

您好!

这份问卷主要是为了了解您对自己工作的满意程度,希望您从公司及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。

1)您将匿名填写这份问卷,任何信息都将受到严格的保密,只供研究使用,请放心作答。

2)请务必按实际情况回答,并完成所有题目,谢谢您的支持与合作!同时为耽误您的工作时间表示歉意!

第一部分 

员工基本信息:(请在您要所选择项前的括号内打勾)

1 您的性别:( )男

( )女

2 您的出生年月(请填写):____年____月

3 您的学历为:( )文盲半文盲

...

Read more

成都平原私营制造企业核心员工工作满意度与离职意向关系的调查研究


本文发表在《技术与市场》2008年第2期,欢迎多多交流!

 

摘要:笔者通过时成都Q公司员工工作满意度与离职意向关系的问卷和个案调查研究表明,薪酬满意度和工作本身满意度对员工离职意向影响较大.基本人口学变量对离职意向和公平认知的影响各异.最后提出了一些相关建议.

1、研究背景

改革开放后,我国农村经济得到了迅速的腾飞。在经济发展大潮中,出现很多新的现象,比如农民工流动、农民在家创业等。作为走在西部大开发前列的成都平原,了解那里农村居民的工作状况,对于整个西部大开发的发展进程都会起到关键的作用

2、数据来源、研究方法选择及研究过程

2.1 数据来源

成都...

Read more