作者文章归档：张志龙
教育本身是件优国优民的事，可是在我们的国家教育体制确变了味，原本好的思想确出现了不好的发展，作为国人国家的教育管理人们应该醒醒了，不要一味的为了考试而行使教育，教育是为了更好的转变国民素质，提升人民的知识，更好的给予优秀的人才一个好的教育学习的空间，而不是在升学时分个三、六、九等，来个区域之分，说真的这样的教育不是为了更好的发展国民素质而是在一步一步的逼着国民走上对易教育的思想反面。
企业的发展取决于什么？要想企业组织与个人的发展更好只有“周密的战略目标计划、良好的质量信誉、有效的成本控制、急、畅、准的信息流、新颖的管理理念、精锐的人才应用和完善的团队协作”只有这些才是企业发展市场竞争的强力后盾。
所以说企业的发展即是“组织的发展也是个人职业的发展”：
随社会的发展和科学技术不断提升，组织和个人之间的发展在企业发展竞争中也不断加剧，为了更好的应对繁琐复杂的组织发展形势变化，在当今社会竞争中立于不败之地，组织必须利用有限的资源，发挥最大的功能。如何发挥“人的资源”——人是...
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最高人民法院最高人民检察院公安部 国家安全部司法部联合发布证据规则 强调确保每一起案件经得起历史的检验
新华报业网讯5月30日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部和司法部联合发布了《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》和《关于办理刑事案件排除非法证据若干问题的规定》，要求各级政法机关以对人民负责、对历史负责的态度依法履行职责，严格执行刑法... |
汽油、柴油惹的祸
从远古到今中国企业的领导人只是学懂了经商之道确没有学会企业的运营管理之本，让人更可怕的是企业的领导人确在市场和媒体上乐不其所的高谈企业运营管理之道，说心里话作为职业经理人我真的为之担忧，如果中国的企业照这样发展下去在国际和市场上还会有几个百年企业和百年老店的存在。企业的发展不只是为一个国家、地区带来多少税收及生产出多少产品和企业带来多少利润，关键的是在国家和地区经济发展周期上能带来多久的企业生产和供给社会的有益产品，更重要的是在一个企业投入建设及生产产品周期带来的产值，再次是企业发展周期及利润产值总合对比后期处理企业废弃物带来的经济投入比值是多少。
综观企业绩效考核的风云变幻，衔接企业使用绩效考核的实际过程，只有科学的“绩效考核目标计划、成本控制、急、畅、准的信息流、新颖的管理理念、精锐的人才应用”才是现代企业管理竞争的强力后盾。
绩效考核不单单等同于绩效打分或绩效奖罚，科学的绩效考核衔接正确的操作思路才有助于企业摆脱员工与企业之间的对弈。
企业在绩效考核时往往会陷入一个对弈的怪圈：被考核者为了获得更高的绩效评价会千方百计地粉饰自己的工作成绩，回避工作中出现的种种问题，而考核者则会想尽办法挖掘员工在绩效考核当中隐瞒的问题，很多情况下考核都不欢而散。这样的考核，不仅不能够帮助企业改变原有的管理模式、解决问...
从国企到民企很多领导都在为企业雇员的工作效率做着努力，不断加强加大企业的制度管理，同时也在不断的变换企业人员，希望能从能以上方法中寻找到解决工作效率的办法。更可怕的是企业内部很多高层管理人员并不知道现代企业管理真正能够解决雇员工作效率的能动激素是什么，现代的员工需要什么？更注重什么？，说心里话经济越发达、生产工具越先进，要是想更好的解决企业的生产效率而不是企业内部非要出台多少规章制度、设立多少个职能部门、调换多少雇员来解决企业的生产效率，最重要的是如何“落实、执行、对现、诚信”而不是一味的“做多、唱高”。