作者文章归档：王世民
文 / 王世民
深圳尔雅总裁 | YouCore创始人
著有《思维力：高效的系统思维》
交流微信：youcore12
01
● 有很多要学的内容，但工作忙得没时间学，怎么办？
● 工作了很多年，但知识支离破碎不成体系，怎么办？
● 想转行，但又缺少工作必须的知识和技能，怎么办？
其实，这一切只是因为你用的方法不适合你，...
文 / 王世民
深圳尔雅总裁 | YouCore创始人
著有《思维力：高效的系统思维》
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前言
关注到这本书的你，已经开始与别人拉开差距了——因为你迈出了至关重要的一步：产生意愿。
接下来，你要做的就是迈出第二步——了解下面这个问题的答案：
同样都是普通人，差距是如何拉大的？
努力？能力？还是方法？
文 / 王世民
深圳尔雅总裁 | YouCore创始人
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前言
贫富差距固然可怕，但在如今的中国，你依然有很多的机会来弥补这个差距。
但如果你不幸落入在了信息差距中，那就要特别小心了。
因为这种差距不仅会导致贫富差距，还会导致你弥补贫富差距能力的丧失。
那这种信息差距是如何产生的？我们又该如何去...
文 / 王世民
深圳尔雅总裁 | YouCore创始人
著有《思维力：高效的系统思维》
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01
你提得出问题吗？
◆ 开完会，老板问还有没有问题，脑子里搜索一通，发现什么问题都没有。
可一起开会的同事接连跟老板澄清了好几个地方，更汗颜的是他澄清的这些也正是我要知道的。
◆ 听完课，老师问有没有问题，扫了一眼...
升职加薪比你快的人，做对了什么？
文 / 王世民
深圳尔雅总裁 | YouCore创始人
著有《思维力：高效的系统思维》
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01
一朋友在一家少儿英语培训机构工作，最近被调任负责一个业绩最差的校区。
差到什么地步了呢？
这几个月的业绩滑坡到只有高峰期的35%，而且人员流失率非常大。
他刚到任第一要处理的事，就是校区唯一课程顾问、唯一市场人员、前台的离职...
文 / 王世民
深圳尔雅总裁 | YouCore创始人
著有《思维力：高效的系统思维》
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01
作为领导的你，遇到过下面的情况吗？
刚被提拔，原来很好的同事就再也不跟你一起吃午饭了，而且在工作中故意跟你唱反调，不听从安排；
空降到一个公司，下面的人对你都有一种敌意，你不管安排他们做什么都推三阻四的；
新定了一个考勤制度，想解决团队大多数人...
文/赵策
YouCore运营
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前言
人和人之间的能力差距，无外乎两个原因：
一是先天遗传
二是后天学习
先天遗传无法改变，所以后天学习方式的不同成了差距产生的最大原因。
学生时期的成绩差距，工作之后的职位差距，
皆是如此。
而最可怕的并不是错误的学习方式，可怕的是，你并不知道自己的学习方式错了。
当你不自觉地陷入在学习误区中时，你会盲目地坚持某种错误的学习...
文 / 王世民
深圳尔雅总裁 | YouCore创始人
著有《思维力：高效的系统思维》
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01
2017年3月，吴小框刚加入YouCore的时候，我安排他整理「框架的力量」群内实际问题的讨论记录，每月交给我一次。
他的做法是，隔几天才查看一次群内聊天记录，然后简单地往微信收藏里一丢。
我问他：你为什么不每天整理一点呢？
他说：...
上周末，老家一个邻居的小孩来找我说要离职，问我应该找个啥样的公司合适。我问他为何要离职，他说不喜欢现在这个公司的文化，他和另一个同事同时做一个项目，自己加的班、做的事都比同事多，结果项目结束后，领导没提拔他却将同事提升为主管了。
“他有什么呀？不就是比我会写报告嘛！不想待在这种眼瞎的公司了。”他愤愤不平地说。
邻居的小孩一眼就看到了同事升职的关键点——会写报告，但却对此不屑一顾，认为相较自己这种踏实做事的风格，这是一种欺骗讨巧的伎俩。
不过与他认知相悖的是，无论是号称管理成熟的跨国外企、...
01
我太太有一位MBA同学，在念MBA期间几乎每一场活动都不缺席。
无论是聚餐、校际比赛，还是企业参观、晚会，一周至少有3个晚上、1个周六或周日花在这样的社交活动上。
用他的话说，“念MBA不就是为了积累人脉吗？”
3年下来，确实人人都认识了他，他也时时以“人脉深厚”自居，在班上四处炫耀他前天跟这个师兄见面了、昨晚跟那个教授吃饭了。
可当他毕业答辩出现问题的时候，连一个出面帮他的同学和老师都没有，最后只能多修了一年才拿到MBA学位。
反而我太太这种隔三差五才有空参加一次活动的人，论文...