曾做过一个有趣的试验，在那些很信任清铉的人群中。有人告诉我，他们每天6点就起来了。当然，这些都是很无意的闲聊。不过，在做这样闲聊的时刻，在其他时间也许他们正对某个他们的问题向清铉咨询意见。 
   我后来才突然发现了一个有趣的现象，清铉对于“每天6点就起来了”的不同态度，竟然与某些结果非常相继，所以，就常想这其中可有大家不知道的奥妙？凡是我说，“嗯，好习惯”，当我肯定其为好习惯时，其人必定没有多久就没有这个好习惯了。凡是我说：“哎呀，你真惨。”摇头晃脑的报以同情的态度，其人过了很久，你会发现依然保持着6点就起来了的习惯。
    对于一个人的习惯来说，清铉的语言是：学起来感觉非常难的，都是好习惯，一学就会的，就是坏习惯。想修正它时感觉非常难的，都是坏习惯，一改就掉的，绝对是好习惯。
   因为做了这个试验，所以，我对于王清铉语录产生了怀疑（或者寻求更深的升华^_^）。是否形成这样结果的最核心因素在于心理暗示？！
   不过，到今天为止，我仍然不知道这是否是伪知识。

 PS:所谓伪知识，是指那些可以影响人，甚至可以影响一代人的东西，他们也许是时代的产物，也许是人性发展的一个过程，也许他们代表了某个人性的陷阱。他们很难被分辨出来。很明显的伪知识，比如：不想当将军的士兵不是好士兵。王清铉评：作为这世界的每一个角色，都有其特定的好坏之分，最好的将军，评定的核心是是否其给以团队以荣誉。而最好的士官长，评定的核心是是否他能让自己的士兵活下去。只所以，以前我们有非常多的伪知识，是因为时代要求大众同质化。所以，一切都以某个特定的方向发展，发展的简单阶段。社会的发展，其核心就是其品定的标准，而一个企业的发展，人力资源的评定方向，实际上就决定了这个企业的发展方向，所以，这就是企业的发展，其核心是人力资源的定义的真正意思。