眼下正是应届大学毕业生找工作的时刻，今天偶然看到了有关部门出台的《北京市2003年引进非北京生源毕业生学校名单》（详细名单见新闻链接），虽然已经是一条老的新闻了，但是还是具有很大现实性的。这个名单应该到目前为止还是生效的，这样的话，非名单上的学校毕业生进京的难度也就相应的增加了难度。

　　媒体经常披露各种各样的用人单位就业歧视现象，像年龄歧视、性别歧视、籍贯歧视等等，但政府以文件的形式来划分“大学生的出身门户”，无论从法律还是政府的服务功能角度，这样的规定都是不妥当的。虽然此规定的初衷也许是为了确保人才的质量和人才结构的调整。

　　“进京名单”这一政策对名单内外的毕业生，造成事实上的就业不平等，这似有悖于政府千方百计积极扩大就业的初衷和相关政策。这样的政策对被圈定的286所学校的大学生来说，当然是很幸运的，不管结果怎样，不是北京生源能够去北京工作的准入资格有了，但对那286所以外更多的大学的学生是无法想象的，因为自己出身不是“名门”，不得不要低人一等了，自己手中的文凭连“敲门砖”也不算，即使你有真本领，也只能够望“京”兴叹。

　　中国已经加入了世界贸易组织，人才政策和人才市场将进一步规范，趋势应该是越来越和国际接轨，一切在就业问题上的歧视现象都已经不合时宜了。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。是人才何必要问出处呢!