富士康十连跳后,关于其工作环境的话题引来社会广泛关注.从媒体报道来看,富士康据称能给员工还算不错的经济待遇.但是,其半军事化的管理模式,无疑给员工带来了一定程度的心理钳制,其企业文化也越来越受到更多人的质疑和关注.

　　 但在这里,我不想谈其企业文化,因为有太多人的在谈及这一问题.我想说的,还是希望年轻朋友们能给自己更多的选择.

　　富士康的职业生活,到底能给年轻朋友们什么样的发展,恐怕其每月5%左右的员工流失率已经说明了一切(这一数据来源于5月24日晚央视的调查节目).一个不正视员工需求,不能给员工发展空间和前途的企业,恐怕也换不来员工的认同.

　　在现在社会,尤其是80后＼90后们的人生态度正在发生新的转折.古人也说,"此处不留爷,自有留爷处".在自由流动的社会,年轻朋友们有的是机会,除了富士康,还有更多的企业.在看等福利待遇上,钱并不是唯一的参考因素,员工自由度\职业发展空间等,都是值得综合考量的因素.

　　生命属于人只有一次,善待生命,善待自己,再去善待父母家人.这是我们的应该时刻不忘的.作为年轻人,有的是力气和精力,何愁养不活自己.

　　给自己一些空间,当不爽快的时候,不妨换一家企业.不要给自己太多的压力.这也是父母的期待.给父母一个健康的身体\健全的心智,也就给了父母和家庭归为基本的幸福.这比物质本身更值得称道.

　　善待自己,不痛快了就换家企业,换种心情.俗话说,人挪活树挪死.这是很容易做到的.为了明天,为了父母,我们都能做到!