没想到也是猜测中，果然出现了心都疼不下去了的12跳。昨天晚上写以下文字，心理还是忐忑着的，事实竟然这样残酷，富士康的魔窟竟然如此的灵验。可怕！！
防都防不住？这是个什么性质的事情？郭台铭去了都不管用，是因为他没有诚意还是因为富士康和社会之间的差异太大？富士康的社会环境严重扭曲了社会人的生存认识？
总之，不能用偶然、死亡结果是公安局的鉴定、我们的工厂没有问题等来解释。能成为世界工业的巨子，就应该有办法解决同类事情12连跳的发生，？
凤凰卫视今天晚上的“全球连线”报道分别联系了富士康的发言人、富士康现场的记者、台湾的资深媒体评论员、大陆的学者、同时还有第一跳的死者的姐姐。
台湾的资深媒体人，则讲：富士康管理肯定有问题，但是不能以此为第一问题来分析，言外之意大陆社会也有责任，处在转型期，社会矛盾也是一个原因。
大陆专家大意则说：企业追求效率，不仅仅是加班，而是从调整弹性，提高效率。
当死者的姐姐认为弟弟的很多疑点时，富士康的发言人大概意思说：这是公安部门的事情，富士康协助调查，富士康也是被动知道。
该节目的结束用了一段歌曲，其大意是：我解读为，员工已经成为机器。因为歌词唱到：不停的工作，却没有收获，没有了生活，或者为了什么？我疲惫、我痛苦、等等意思。
【5月26日早上第一次评论】富士康跳楼事件复杂多变，严重超出了人类的心理极限，11个人连续从楼上跳下、坠下，9死2伤。而老板郭台铭则更是沉得住气，不能说漠视生命，只能说统帅忙？
记得红军在过草地时，张国焘和毛主席产生分歧，红一方面军遇到险情，朱德总司令坚决要去一线和将士们在一起，朱德对毛主席的挽留怒吼到：唯有我亲临战线和将士们在一起，才能激发将士们的战斗斗志。而郭老板则是8连跳之后，请风水大师、9跳之后，请心理医生、10跳之后和深圳市委书记王荣去了之后，才打算去、11跳之后，才姗姗来迟。也许领袖统帅早去，风水早就变了，人也不会一个又一个掉下楼来？
在昨天中午在台湾被问及此事时，一脸严肃，阴沉，并言辞凿凿的今晚我就赶到深圳去，并开放媒体。言外之意，我是清白的开工厂，我的工厂合理生产，我们没有问题？或者是即使有问题，我也担当得起。
相信媒体会持续关注，相信会有个结果。不过昨天晚上，向来公道的凤凰卫视采访富士康员工时，有的员工就说，下面的管理人员对待他们没有人情味，11跳的李海就是被主管训斥后，跳楼自杀。而有的富士康员工准备离开，因为文明的工厂没有文明的人性管理。
【郭台铭在深圳报道】
5月26日，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”表示，我除了致歉还是致歉，除了痛心还是痛心。
中新网5月26日电 据中央电视台报道，在今天下午富士康举行的新闻发布会上，富士康公司企业集团董事长兼总裁郭台铭对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。
郭台铭说，“首先我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众，我们所有的员工还有家属，我致以最高的歉意”。“大家产生冷漠才造成这些心理因素，而这些呢，我们是没有做得很好，我们也没有在这方面，可以说是有效地来防止。”
另据台湾媒体报道，26日下午郭台铭亲自面对媒体，透露这一个多月以来，“最怕是在深夜及早上接到电话”，郭台铭指出，包他自己在内，以及富士康的高层们，也都对这些事件备感压力。为了防止坠楼意外事件发生，郭台铭强调，富士康将会增加通报系统，成立一个相亲相爱小组，并加强注意员工心理健康。
郭台铭稍早在巡视厂区时向记者表示，他对深圳富士康公司发生11起员工跳楼事件，“内心感到非常沉痛”。郭台铭也向媒体透露，过去5年来，包括太太 (亡妻林淑如)、弟弟等相继过世，让他对人生有了不同看法，“每个生命都值得关爱”。郭台铭强调，他对年轻人早逝深感惋惜，富士康也将邀集心理和社会专家，对这几起员工跳楼进行个案研究。
此前，上午从台湾飞到深圳，郭台铭除了向参访媒体逐一致意外，随即巡视深圳龙华区富士康厂房，并听取员工讲解公司管理系统运作。郭台铭强调，公司管理一直着重于尊重、关心及教育员工。
5月26日上午，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳会见海内外200多名媒体记者，并主动带记者参观社区、厂区、车间、宿舍楼、员工关爱中心等。中新社发陈文 摄
5月26日上午，郭台铭所到之处刮起阵阵“旋风”，被媒体记者围堵追访。中新社发陈文 摄
中新网5月26日电 据台湾《联合晚报》报道，针对多起员工跳楼事件，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭今日表示，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，该公司工厂的管理并无问题，而与员工天生的个性和情绪管理有关。
据报道，郭台铭今天从台湾搭乘专机前往深圳，上午11时35分在深圳富士康公司门口露面，带领媒体记者参观厂区与员工生活设施，他随后表示，针对多起员工跳楼事件，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，该公司工厂的管理并无问题，而与员工天生的个性和情绪管理有关。
郭台铭也指出，公司一年多前就注意到员工在工作压力下情绪会受到影响，所以当时就成立了员工生活关爱中心，以及关爱中心网络平台，当员工有心理压力就可以上网登记、登录，便会有专人协助处理。
他说，他很了解年轻人这种压力。
据报道，带领媒体参观厂区过程中，郭台铭不只10次强调希望媒体作正面、正常的报导，员工也需要正常的鼓励。他不断说着“媒体要多以正面报导来看事情，社会要多点‘健康、光明’的正面报导才能增强社会的安定”。
郭台铭表示，深圳富士康龙华厂区25万员工，99.99%的员工生活、工作都很正常，大家也非常快乐，因为大家知道只要正常工作，就会有钱、能赚钱享受人生。
报道说，郭台铭也带领媒体来到生产线和图书休闲室，郭台铭强调说，今天媒体看到的是员工平日生活的样子，媒体不要一开始就先怀疑，要多正面报导。
据报道，他也再次澄清外界批评富士康是“血汗工厂”，他觉得媒体才是“血汗媒体”。今早富士康工厂现场挤进了百多名记者，大家在烈日下辛苦工作，郭台铭因而认为媒体才真的是“血汗媒体”，表达媒体工作辛劳。
5月25日清晨，凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。中新社发陈文
中新网5月26日电 深圳市政府26日举行富士康跳楼事件说明会，市政府新闻发言人李平表示，虽然政府、企业等各方面做了大量的工作，但由于富士康员工坠楼事件问题的复杂性、严峻性，并未能有效防止坠楼事件的连续发生。对此，我们感到十分遗憾和不安。
李平指出，富士康科技集团发生的员工连续坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题，有些深层的原因，涉及员工个体、企业和社会多个方面的因素，情况比较复杂。
李平分析说，从个体来看，富士康员工大多数是“80后”和“90后”，时代观念不够明确，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对一些情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。从企业来看，富士康集团相同年龄段的员工聚集在一起，加上企业管理文化建设等方面的问题容易使一些问题和情绪产生叠加效果。从社会层面看，这些员工远离家乡，缺少亲人、朋友的关心，社会服务、关爱、支持、援助也不够，容易产生一些意想不到的事情。
李平表示，下一步深圳是政府将进一步加大工作力度，切实增强工作的针对性和有效性，多管齐下，防止再次发生坠楼事件。
【新闻背景】国台办发言人杨毅26日对富士康公司接连发生员工坠楼事件深表遗憾和痛惜，他表示，国台办将密切配合当地政府和有关部门，认真做好相关工作。
中新网报道，有台湾记者在今日的例行记者会上向发言人提问：“有关于台资企业深圳富士康集团连续发生11起的坠楼事件，在台湾跟大陆都引起了相当大的关注，对于台资企业频频发生这种事件，国台办有何看法，接下来有什么方法可以进一步防止这样的意外再度发生？”
杨毅回答说，“我们对富士康公司接连发生员工坠楼事件深表遗憾和痛惜。”
杨毅说，“人的生命是最宝贵的。大陆各级政府对接连发生的坠楼事件高度重视，当地政府、有关部门已组成工作组进入富士康，督促、协助企业查找原因，采取切实有效的措施，做好善后和预防工作。国台办将密切配合当地政府和有关部门，认真做好相关工作。”
- (5.50pm)郭台铭：初步结论认为员工跳楼与工厂管理无关
- (4.50pm)向坠楼员工家属致歉 郭台铭：最怕深夜、早上接到电话
- (2.50pm)郭台铭：富士康管理始终尊重关心及教育员工
- (2.00pm)苹果公司：对富士康工人自杀感到悲伤
- (12.15pm)富士康死亡员工家属陈情 场面混乱
- (10.30am)大陆国台办对富士康接连发生坠楼事件深表遗憾
- (9.20am)富士康第11跳后郭台铭邀媒体参观工厂
一名目击者昨晚在电话中对新华社记者透露，深圳富士康园区昨晚11：20发生今年第12起员工坠楼事件，坠亡者为男性。5月27凌晨来自香港媒体方面的消息，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。
一名目击者昨晚在电话中对新华社记者透露，深圳富士康园区昨晚11：20发生今年第12起员工坠楼事件，坠亡者为男性。稍后，富士康公司证实了此事。
深圳富士康再有员工堕楼，是今年以来第12宗，造成10死2重伤。新华社报道，最新一宗在昨晚11时许发生，富士康证实这名员工堕楼身亡。
5月27凌晨来自香港媒体方面的消息，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。
【5月26日晚上23点综合信息】世界级的商业、制造业巨子郭台铭是以一种“制造不出”不跳、不坠楼的表情和痛苦的心情视察了深圳富士康园区，并开放给十几家媒体。这是在11连跳之后，姗姗来迟的老板的关怀和对整个工业区精神状态和管理氛围的改变可能。