利益之现象与事端4  只入不出

　　汶川地震后，在许多企业里，是离退休老职工在第一时间主动捐款的，且在把款项交到红十字会后，企业才开始按照上级要求开会做捐款部署。而有家企业在做这种事后部署时，竟大言不惭的宣传道：在地震后的第一时间里，领导做出决定义务捐款，一把手带头捐了200元，在公司领导带动下，广大职工和离退休职工踊跃捐款。此言一出，捐款明细一公布，立即引起舆论大哗。

　　职工对此的议论集中在两点上，一是“离退休职工是自愿的呀，而且捐款在先，有的捐200元，有的捐500元，还有捐1000、2000元的呢，怎么成了领导带动的？到底谁带动谁呀！”二是“一把手的收入是普通职工的几十倍，怎么还不如许多普通职工捐得多呀，觉悟到哪儿去了？往自己口袋里装钱的时候怎么不带头比职工拿的少呀？”

　　也有的企业是明文规定按级别捐款的，这虽然有剥夺职工多献爱心之嫌，但也讨得职工乐意，别超过领导，别让人家说自己想出风头。说到家，这其实是企业高管不想在群众面前丢面子，是高管自己根本不想多捐；还有的企业只让职工捐10元，结果招致了全国的声讨。

　　这里不评论每个人在危难之际捐多少，因为捐多捐少都是一片爱心，每个人的家境也不一样，捐献能力不一样。但这里只想说，做人要厚道！

　　企业是职工的团队载体，搞企业就要讲团队精神，一个企业高层，在获取利益方面只入不出，只顾自己多多益善而在关键时刻、甚至民族危难时刻却麻木不仁，还要冠冕堂皇的装腔作势摆架子，实在是让人反胃！

　　这种只入不出的原因在哪里？用一个国企工会主席的话来说吧：你们说工资低？和周围那些民企比比，已经很不错了！说我们工资高，和那些外资合资企业比比，我们差多了！
此处有声胜无声，一语道破天机！原来，既得利益集团在利益的分配上，早就比资本家还资本家了，以至于公开把话说出来还不知羞耻！

　　把职工工资往低处比，把高管工资往高处比，这才是他们的本意！企业中的分配不公也大概源出于此！雷锋说过的“工作上要向积极性最高的同志看齐，生活上要向水平最低的同志看齐”，在国企既得利益集团看来确实过时了。

　　观社会发展，民生可谓最大。企业直接关乎民生建设，企业职工直接浓缩民生状态。建设具有中国特色社会主义的国企，国企的职工需要人心重聚，中国的企业家需要再造，最简单的方法就是变革造成企业高管“只入不出”的制度，培养有社会责任的新型企业家！