师资培训工作要点

（一）继续扎实有效地开展师德师风建设工作

加强师德师风建设工作的重要意义日益被大家所认识，但是也有一部分单位在某些方面做得不够，如存在走过场，不够深入；有关资料保存不够完整；有的不求实效等。

为此，教育局要求，各单位要继续认真深入地学习新修订的《中小学教师职业道德规范》，人人写心得体会，召开座谈会、讲演会、报告会，学习本地和外地的模范教师事迹；讲自己或身边的师德故事等。要特别注意开展这项工作的有关资料要保存完整，如文字、图片、音像资料。到2013年11月底各单位交1份30－60分钟的专题片。这是上级年底检查的一项重要内容，不交者常规检查时扣5分。城关中学和白衣二中去年的专题片受到市教育局的好评，各单位可借鉴学习。

（二）高中教师的高学历还较低

我县高中教师的高学历率是比较低的，这就要求各高中的领导正确认识这项工作的重要意义。要把教师的高学历培训工作当做一项重要工作来抓，做深入细致地思想宣传发动工作，采取得力措施，大力支持教师参加高学历培训工作，使教师的高学历率和业务水平有一个较大的提高，为教育质量的进一步提高奠定坚实的基础。各单位2013年教师取得高学历数和高学历率目标见《范县关于2013年各单位教师高学历率工作计划目标》（附表2）。

2013年的高学历率是在各单位2012年的高学历率基础上略有提高而定的。各单位要据此计划目标，制定本单位的教师高学历进修计划，主要内容有：1、专任教师数；2、已取得高学历数；3、目前的高学历率；4、正在进修高学历名单、预计毕业时间等，请填写《范县中小学教师正进修高学历情况登记表》（附件7）；5、采取哪几条得力措施保证正进修高学历的能按时取得证书。措施至少三条，简明扼要，便于操作，要有较强的激励和约束力；6、45岁以下的教师中还有谁没有开始进修高学历，采取哪几条措施，务必让他们今年开始进修高学历。各单位认真填写《范县中小学教师未进修高学历人员情况统计表》（附件8）此材料封面加盖公章，单位一把手签字后于会后10天内交师训股。

（三）有些单位本周期取得继续教育证和已取得教育部颁发的《全国中小学教师教育技术水平考试证书》的比率还较低。

从这两项工作的统计情况看，百分率最高的和最低的相差太大，这是由多方面的原因造成的。这就要求比较靠后的单位找出落后的原因，克服困难，制定有力的措施，特别注意开发领导层，争取得到单位主要领导的大力支持，完全可以在今年年底赶上来。

（四）继续做好教师岗位培训工作

今年岗位培训是本周期的扫尾时期，上级给的目标任务不多。局按各单位在本周期内已能领证书的比例高低进行了分配，具体见《范县2013年各单位岗位培训任务分配表》（附件6），表中的分配数是2013年新报数。各单位要马上确定人选，做好准备，上级正式文件下达后，就立刻履行报名手续。

（五）有些单位平时的工作抓得不够紧

这次总结有些单位总分较低，有一个重要原因，就是平时的工作抓得不够紧。如有些材料上交不够及时，或质量不符合要求：有的是因为“国培计划、省培计划”、岗位培训等项工作中的远程培训抓得不够紧，从开始的注册率，到中间的学习率，再到最后的合格率（结业率）等都在后边，造成平时工作被上级通报批评，而影响全年的总体状况。

教育局要求这些单位，一定抓紧抓好平时的各项工作，有关材料按时并保质保量上交，对教师参加远程培训一定要宣传发动到位，制定一些强有力的切实可行的措施，并抓好落实。2013年，是贯彻党的十八大精神的第一年，希望全县各单位乘十八大的强劲东风，继续深入开展“一创双优”活动，与时俱进，开拓创新，扎实工作，克服困难，努力完成上级布置的各项任务目标，为我县教育质量的进一步提高，为办好人民满意的教育，为建设富裕、文明、美丽新范县贡献一份力量。