“相面”

下午，与某著名公司的招商经理交流购物中心的招商进展。期间必不可少地会涉及到各种业态组合和租金水平。我很快就发现，每每涉及数据，她都会顾左右而言他，绕来绕去就是不讲。她还笑笑讲：具体的数据不方便讲。

于总就再追问一句：是保密呀，还是自己不确定而不太敢讲？她很坦率地承认了对于数据不太敏感，交流之前还特意看了几个数据呢，结果交流时问到了没看着的数据，就答不上来了。我听后，“冒然”讲出了她的血型，瞎猫碰到了死老鼠——讲对了。

而后参观螺蛳湾项目，销售员给我们讲解沙盘。问了几个简单数据之后，她竟然非常紧张，屡屡出错之下，还自嘲地讲：今天怎么了，状态如此之差！我于是又猜了一下她的血型，结果又对了。

这个小姑娘对项目绝对是有较好的理解，同样是对数据不敏感之下，越来越紧张导致失常，虽然我提醒几次不要紧张，根本没有用的。

秉性

血型论不是什么新鲜东西，更是受到过卢军老弟批评，直指其“太粗、太不严谨”。

研究表明，人的性格与血型存在着一定关系，当然后天的训练可以改变相当的部分，但正所谓“江山易改、秉性难移”，还是可以从血型中判断个大致的，就算是大概、就算不准也无妨。

了解一点儿心理学，对于在日常管理中更有针对性、更高效地开展工作人只有好处，而无坏处。

磨炼

如同每个人都有缺点和优点一样，每种血型的人也同样有优点和缺点，于是就叫特点吧。

每种工作需要的特质确实有不同，比如做营销和做成本所需要的特质相差很多，一动一静几乎是相对了。

在用人中，如果能够关注一下性格与工作的关系效果会好。同样，假如自己性格与工作相去甚远，除了换工作之外，还有一法就是努力是磨炼自己，相信会有另外一种境界。