作者文章归档：张向时
他们是对表兄弟，五年前，一起结伴来北京求职，在一家饭店做服务员。
领班是个工作很严谨的人，表兄和表弟刚来店里的时候，没有工作经验，很多常识都要领班临时去教，领班特别生气，教的时候，态度不是很好，经常大声训斥他们：包厢的餐具放得不规范了；上菜的速度太慢了；普通话说得太糟糕等等。
表兄一生气，就辞职了，说真是受不了领班的鸟气，还动员表弟一起辞职。表弟愁眉苦脸地说：“这个地方干不好，咱还能到哪里去啊？ 我看还是在这里待着吧，虽然每天挨训，但是，好歹有份工作吧？”听表弟苦着脸说着这么没出息的话，表兄感到非常悲哀，觉得表弟太让他失望了。
表弟继续留在饭店挨训，但是，没...
1.选人重在品质
苏宁秉持这样的人才观：“人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一。” 在苏宁，“人品优先”实际上包含三层含义：首先是指勤奋、诚实、正直等个人品质。其次是职业素养，也就是强调要有责任心、公私分明和敬业精神。第三方面是文化融入问题，也就是要考虑应聘者的价值观是否能和苏宁相融合，如果判定某人不能融入，苏宁就坚决不用。否则，对双方都是一种伤害。
在苏宁，能力是相对于岗位而言的，将一个合适的人放在合适的岗位上，充分发挥其价值和潜能，这样既满足了企业的需要，员工也会干得非常开心。
2.严把人才入口关
苏宁招人讲究“严...
这文章看得我心里酸酸的。送给每一个爱老公的女人。
俗话说的好。 再好的鱼肉吃多了。也还是想尝尝大白菜的味道。
再好的老婆处久了。也还是想知道别的女人的风韵。
所以。如果你下了决心勾引我老公。
而我老公也上钩了。我一点也不觉得奇怪。
人生不能想。一想就流泪。
我们有我们每个人的事业。只是为了更好的生存。
我们不能天天在一起。我们不能时刻都让对方满意。
距离产生的美反而让我们无法分开。
他说他愿意在任何一个场合跟任何一个人说。
老婆为我做了很多。我永远不会抛弃她。
人说爱是自私的。可是爱也是高尚的。
爱的最高境界不是占有...
五种企业管理模式
未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础，适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素。为什么这样讲呢牵因为制度化管理比较“残酷”，适当地引进一点亲情关系、友情关系、温情关系确实有好处。甚至有时也可以适当地对管理中的矛盾及利益关系做一点随机性的处理，“淡化”一下规则，因为制度化太呆板了。
1.亲情化管理模式
这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能，即内聚功能，也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。从历史上...
很多人试图期望储蓄和筹集一大笔钱后，再来做一笔大生意或大投资，因为他们认为大的投入才能赚到真正的大钱，但往往事与愿违。太多的不成熟的动机和思维方式最终都使他们的大量资本承担着巨大的风险，要么生意不成，要么惨痛的损失掉其中的大部分……那么，不理财而仅凭自己的一身本事，就会逐渐富有起来吗？因为很多人在面对理财、投资时，总会不成熟的认为有风险，谁又亏了，谁又血本无归了。总是认为把钱存在银行更把稳一点，殊不知，正因为这样，他们失去了能逐渐成为一个富人的机缘，并且永远也富有不了，只能成为一个辛苦赚钱的工具，而非自由自在的享受生活的人。
当人们刚刚参加工作时...
引导语：一般女性都希望婚后本身是“荫夫命”，而且又拥有信诧终身的标准丈夫。夫妻家和万事兴，贤妻与健康是男人最大的财富，更希望自己的老婆是荫夫、旺夫命，因为男人的成功背后总有贤内助。……
（一）心态平和，能始终将感情放在首要位置：时下，曾经很纯粹的爱情已经被贬值了。众多的女人已经开始将男人的车子，票子，房子作为中意对象的合适人选了。
但是，能...
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日前，“股神”巴菲特的儿子彼得·巴菲特的自传体励志书《做你自己》在北京尤伦斯当代艺术中心举行发布会。彼得在这部新书中详细记录了他的成长经历，并多次提到“股神”老爸对他人生的深刻影响。用彼得的话说，有个“股神”老爸当然很幸运，但最幸运的是从他那里学到了一套处世哲学——人生得靠自己打造。在发布会上，彼得演奏了自己创作的曲目。
彼得·巴菲特是一位音乐家，他有一个心愿，他希望和中国读者分享他的成长经历，“并对我的故事产生共鸣。”彼得认为自己从父...