作者文章归档：宋春宁
每个人都要生活，并且渴望生活得更好。工作是实现生活水平提高的手段之一，不同的人对待不同工作的态度也是不一样的。大致有三种工作态度，它们分别代表一种工作境界。
第一种人始终对自己的工作不满意，他们常常会表达对工作的不满，累和烦是他们描述自己工作最常用的两个字。尽管他们不一定会经常辞职跳槽，但是“不想干了”会经常从他们口中冒出来。他们渴望假期，渴望假期用不结束，但是工资不能少。
第二种人对自己的工作表现得很顺从，并且能很好的完成工作任务。他们认为自己从事的工作可以很好的解决生活，并且在一定程度上实现了自己的价值。对于工作假期和加班等也都顺其自然的接受。
第三...
对于很多年轻的创业者来说，除了拥有对创业的激情和成功的渴望外， 往往由于资金等资源的缺乏而表现出一种急功近利的心态。这种急功近利的心态导致的结果是初创企业缺乏持久性，而忽略了正常的市场规律。小张就是这样一位充满激情的创业者，他利用筹来的有限资金创立了一个地区性的网站。由于资源的缺乏和对创业过程中出现的问题和困难缺乏预判和应对措施，导致网站经营不太顺利。在资金链出现问题的时候，小张开始着急。他非常渴望快速的开发客户，用广告回款来弥补公司的资金问题。于是他不停的和很多客户沟通，按照客户的要求修改网站。这么一来二去，网站面目也是朝三暮四，原本就很小的访客流量也损失的差不多了。结果缺乏一定的...
我和一个朋友都爱踢足球，虽然水平很烂。我们都认为繁忙的工作让身体渐显老态，于是在我的倡议下成立了一支足球队。球队的主要成员是我们两家公司喜欢踢球的员工以及几个同行。每次球队集训，我这个朋友都要戴上队长袖标，在球场上大声吆喝。直到球队去参加比赛，他胳膊上依然戴着队长袖标。中场休息的时候，坐在替补席上的我走过去摘下了他的袖标。他说：“你要上场？”我冲他笑了笑没有说话，而是走向其中一名踢得不错的员工，将袖标戴在他的胳膊上说：“兄弟，这是为你准备的，下半场所有人听你的。”这名员工很懂足球，并且能够很好地履行队长职责，所以我们队下半场踢得明显好于...
没有充足的资金，没有核心技术，没有优秀的人才队伍，这是散落在市场经济角落里的小企业的真实写照。这些小企业依靠创始人的勤奋和努力，在竞争激烈的商海中艰难前行。它们每年每月每日重复着同样的业务轮回，些微的盈利也许可以保证公司生存，却无法帮助公司实现小康。在这种情况下，小企业主们根本无暇顾及那些教科书式的企业发展道理，因为他们始终不敢停歇，否则企业就会出现危机。即使偶有业绩的大幅提升，也基本可以归功于“机会”，并不能保障企业的向上发展。面对强手如林的商场，他们除了勤奋，几乎毫无优势可言，那些商业创意一夜之间就有可能被大规模复制。每年都有数以万计的小企业淹死在茫茫商海...