企业文化是社会文化的有机组成部分，它的产生、发展、演变，都与社会文化及其它文化，诸如民族文化、地域文化、行业文化、社区文化等有着密切的联系。

　　东西方在企业文化建设上的共同点都是以人为本，以市场为导向，以承担社会责任为宗旨，都具有很强的民族特征。但是，由于各自的历史发展与文化背景不同，在企业文化建设方面也具有不同的特点。东方人善于按照“天人合一”的模式进行思维，几千年的文化传统使人们难以割断历史的脐带，总是按照把人与自然的关系统一起来考虑，不愿违背最基本的价值准则。由于特定的文化背景，以中国和日本为代表的东方企业文化通常具有以下几个特征：⑴、求同心理，...

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　　企业文化作为一种组织文化，是历史文化、民族文化和社会文化在企业的影射、积淀与发展。我国的企业文化萌芽于春秋时期以儒商文化为主的商业理论，历经唐、宋、元、明、清漫长的历史发展过程，在我国近代的民族工业中，特别是改革开放以来的市场经济中迅速发展，为促进社会主义市场经济的发展做出了重大的贡献。

　　古代商业文化理论的形成

　　我国工商业的形成起源于夏商。当时以官办官营为主的工商会官促进了西周商业活动的发展。到春秋战国时期，“士大夫不杂于商”的状况出现了重大改变，士人遵循孔子“礼以行义，义以生利，利以平民，政之大节也”的训导，&ld...

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　　 企业境界是哲学思想在企业理念方面的体现，它是决定一个企业家与企业前途和发展方向的根本。企业最高境界是企业之“道德”。企业之“道德”要求企业以凛然正义之气对待所面临的各种事情，始终能够行得端、做得正，经得起社会的考察、历史的考验与法律的考问。企业之“德”要求企业要言行有信，诚信经营，承担社会责任，追求企业、员工和社会的和谐发展与共同进步。

　　        企业“境界管理”的第一责任人是企业的最高领导人和主要决策...

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管理学上有一个“奥格尔维定律”，说的是一种人才现象，大致意思是说“每个企业家都雇用比自己更强的人，企业就能发展成为巨人公司；如果你所用的人都比你还差，那么他们就只能做出比你更差的事情。”楚汉相争，刘邦能够得天下，成就汉室大业，除历史的原因外，少不了张良、韩信、萧何等良臣勇将的鼎力相助。

        汉高祖刘邦平民出身，文不能书，武不能战，“智不比张良、勇不如韩信、才不敌萧何”，但他善用人才，能够把天下人才都集结在自己的周围，利用秦末动乱之机，...

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　　树有根，水有源。中国企业文化建设的最根本的问题是企业文化的中国化和本土化。中国企业文化研究会理事长胡平在《企业文化》一书的序言中指出“ 中国的企业文化在与国际交流中最有生命力的还是受中国传统文化影响的那部分。要想发展、繁荣中国的企业文化，一方面要吸收国内外企业文化的优秀部分；另一方面要把我们好的传统继承下来，在融合的过程中创新，实现两种文化的对接和超越”。

　　传统是一种历史的长期积淀，传统文化是一种相对永恒的东西。从经济的角度说，每一个时代都必然要遇到前人留给他们的生产力、资金和环境。如果我们扩展一下就会发现，每一代人除了必然要遇到前一代人留给他们的...

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企业境界是哲学思想在企业理念方面的体现，它是决定一个企业家与企业前途和发展方向的根本。企业的最高境界是企业之“德”。企业之“德”要求企业以凛然正义之气对待所面临的各种事情，始终能够行得端、做得正，经得起社会的考察、历史的考验与法律的考问。企业之“德”要求企业要言行有信，诚信经营，追求经济效益，承担社会责任，实现企业、员工和社会的和谐发展与共同进步。

 企业“境界管理”的第一责任人，是企业的最高领导人和主要决策者，即企业家。企业家最重要、最独特、最本质的特性应该是有远见卓识，具有观察...

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