撰稿|琨 珸
编辑|吴俊宇
人在社会,知识焦虑几乎无法避免。毕竟社会在发展,人都在进步。如果不能更新迭代自己的知识,必然会被淘汰。
过去一年我在多家公司的内部采访中发现,知识结构的丰富和进化,是专家级员工应对职场竞争的必要策略,也是适应当下生态竞争环境的必要举措。
知识结构的更新迭代其实需要摄取、实践、消化、吸收并转化为经验,逐渐落地为生产力,进而带来商业效应、社会效应。
那么,究竟怎样的知识和实践才是能够转化为生产力?
企业以“大学”的形式建立起该领域的系统性学习、培训、考核,这其实是一个比较好的尝试。
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