作者文章归档：何波
这个世界上可能存在很多的不公平，但是唯一有一样东西是最公平公正的，那便是时间，人的一天都是24小时，不管达官显贵，还是平民百姓，时间一定东西是不会随着改变的。那对于我们来说，如何利用这24小时就是我们贫富差距的关键了！
穷人为什么穷，因为他用的是时间去换钱，富人为什么越来越富，因为他是用钱换了时间，他们用赚到的钱请更多的人为他做事，而他们则是花费更多的时间在提升自己上。所以对于一般人来说，他们的学习时间可能是除了工作睡觉之外的短短6小时，甚至是更少的，而富人却是拥有10多个小时，这样一来，平民和富人的差距却是越来越远了！
那我们如何利用我们的时候甚至是去挤出更...
领导有没有水平，看四个细节便可一清二楚
第一、公与私能不能处理得很平衡，也就是工作上要求很严格，在私底下又非常会做大家的思想工作、做人情，把大家的工作和生活处理得非常恰当，大家跟着这样的领导会有非常大的安全感。
第二、叫特殊与一般能不能融合在一起，领导能够让大家感觉到很公平又能处理一些棘手的问题，大家感觉到自己有撑腰的人，也就是这个时候大家会紧密地团结在领导的身边。
第三、成长与现实能不能结合在一起，既能照顾到大家眼下的利益，又能把大家的成长放在心上，唯才是用，大家跟着这样的领导感觉都有盼头。
第四、氛围和处置能不能当机立断，也就是真正出事的时...
对管理者来说，我们一般性地把管理者分为三大角色，分别是初级管理者、中层管理者以及高层领导；初级管理者只需要完成中层管理者交代的任务指标，而高层管理者则在于制定目标，可你知道中层管理者应该具备怎样的能力吗？
在公司中，中层管理者作为团队中承上启下的作用，几乎是最辛苦的管理者。在我看来，中层管理者的三大能力极为关键。
不同于高层领导和初级管理者，中层管理者对于团队而言更像是一个大管家的存在。中层管理者需要负责整个团队中的大小事务，其中包括如何传达领导指令，以及如何拆分团队的整体目标、协调各部门的工作，考核阶段绩效等等。...
和领导相处一定要记清楚下面5种情况，一定不要给自己的领导提意见，在和领导相处的时候，如果你觉得和领导的关系还不错，通过和领导提建议的方式，确实能够让领导对你刮目相看，但是如果老是提建议，那就很麻烦，尤其是在下面的5种情况下，千万不要随便提建议。
第一、早上领导刚刚到办公室的时候，你说这个时候你给领导提了一堆建议，领导什么心情。
第二、当着众人的面。这个时候提建议，实际上就是不给领导面子嘛。
第三、领导刚刚作出决定的时候，你说领导刚刚下来决定你就给他提意见，你说他是改还是不改？不管对也好错也好，这个时候你要缓一下。
第四、上一次的意见还没有得到解决的...
我们来详细分析一下给领导汇报工作的五种类型，以及对应之策，让你的汇报更有针对性，汇报工作分为5种类型，熟悉这5种类型的汇报方式，能够让你的汇报更有针对性，尽可能的做到有的放矢、精准汇报，下面就依次给大家讲一讲
第1种叫做日常性的汇报
在我们工作中是很常见的，比如说每周的工作例会。我所在的单位，就是每周一上午10:00左右，领导会召集我们一起开会，每个人都要汇报上周干了什么工作？本周要做好哪些工作？这种汇报最容易犯的错误是什么呢？因为习以为常了，所以呢，就不太重视，我的很多同事，根本都不准备。往往是开会三分钟之前或是坐在会议室里面才开始想，到底要汇报哪些内容？在...
给自己放一个长假，让无所事事的日子占据你的大部分时间，你就会明白，上班是多么惬意的事。
不信，你可以问问刚退休的人，他们会真诚地告诉你，珍惜上班的机会吧！没有事做，才是真的可怕。
上班是实现经济独立长效稳定的途径。
在大部分人的观念里，上班如同有一个稳定的收入来源，相对风险较低的输出，就可以得到相应经济独立的空间。无疑是低风险、稳定的代名词。所以，人们普遍存在的认知，就是有一份体面的工作，能按时上下班。而且，投入其中，忙在其中，有忙有闲，确实是一种惬意的体验，这是人们选择上班的出发点。
同时，上班相对于自己创业，从风险到成本来看，是投入体力、智力和付出均衡...
细节现人品，根据一个人平时的表现、习惯，就能推断出这个人的大致性格如何，适不适合干某些事情。在工作中遇到一个值得追随的老板十分重要，跟对了老板，有安全感、有未来，即使遇到暂时的麻烦也不会害怕，有接下去的勇气。
但是，如果你在日常的接触中，发现了你的老板经常有这3种习惯，那么你就要好好想想了，这个老板可能并不值得你去卖命，去追随，这时候，是走是留就是一个非常值得好好想想的事情了。
老板过于斤斤计较，并且经常在一些小事上大做文章。比如，会非常在意办公室的用电等，经常会因为一些这些小事大动干戈，甚至是扣工资。对物质的要求非常苛刻，对待员工非常抠门。
除此之...
不汇报工作是职场中最蠢的行为，没有之一！
你可能认为汇报工作是形式主义；你可能认为不汇报工作很洒脱，很特立独行；你可能认为自己搞的定，根本不需要向领导汇报工作，但是……
你错了！
错得很离谱！
一旦你形成了不向领导汇报工作的习惯，你差不多就算是亲手关掉了自己通往升职加薪的大门。
作为一个过来人，我劝你多向领导汇报工作，有3点很关键，千万不要太任性，否则只会害了自己。
很多人都不喜欢向领导汇报工作，一来是觉得跟领导交流很别扭，二来是感觉汇报工作很费劲。但是，你一定要多向领导汇报工作...
先说共同点：
1. 猎头技能通用，沟通话术、search渠道、薪资谈判等等流程没有太大变化
2. 业绩一样的情况，年收入同样差不多，比如都是做100W，年收入大致都差不多
3. 业绩的天花板，对于单个顾问来讲，一年回款150W 确实凤毛麟角，哪怕在一线城市
4. 猎头本身的模式无太大差别，不管KA、PS 还是MPC
5. 客户类型依然按照行业线有比较严格的区分
再说区别，要详细展开了：
技能的专项提升
1、一线城市有更多的见面机会，经常在星巴克见到很多同行，大家还是比较喜欢接触，对猎头这个概念也不陌生，也更加open，同时对顾问而言，行业理解的深度，人选的...
很多人懵懵懂懂的开始了自己的职场生涯，而只有很少的人在职场中如鱼得水。刚刚毕业的你，还需要做很多功课，职场中有许多小方法，可以帮助你快速成长，现在收藏学习还不晚！
多问
当进入职场肯定对自己的业务，还有对公司里面的规章制度不是很熟悉，不要怕问题问得多“蠢”，就怕什么都不问，还白白浪费时间。所以多问问题，只有问清楚这些问题，你才能融会贯通提升自己的工作效率。
多想
要想想自己的优势在哪里，然后把优势变为自己的核心竞争力，明白优势后围绕着自己的优势扩散自己的价值，提升自己的价值。这...