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德国谚语有言，时间不是依其长度，而是依其深度来测量。藉此，工作时间既是劳动者职业生涯“深度”的表征，更是其家庭生活、社会生活，乃至生命状态的映像。#人力资源#
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组织构型有四个维度——商业模式、业务流程、组织结构、岗位系统，但HR们多半只能在岗位系统上有所影响，其他几个维度则是老板们的地盘，因为其代表了太大的利益。#人力资源#
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从经济学的供给和需求来看，需求侧的财政刺激、货币刺激和汇率刺激虽然能增加需求，但是不能创造价值，创造价值的是供给侧，如人力资本的增加和企业家资本的增加，这些资源禀赋我称为一个国家的“智商”。我认为，人力资源管理能助力经济发展！#人力资源#
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所谓的工资、岗位、培训、福利等，都属于“保健因素”，即这些因素不会产生太大的激励作用，但如果这些条件不存在的时候，却只会引发更多的不满。#人力资源#
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2019年，若要建设有吸引力的企业文化，人力资源高管们不可忽视一大工具：一线经理。雇主们会想方设法让经理们具备洞察力，这样他们就能带领自己的团队走向成功。#人力资源#
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美国著名心理学家麦克利兰提出的冰山模型，非常全面地描述了个体的素质要素。几乎所有大公司都会用它来进行人才衡量和培养。 简单来说，冰山模型主要包含三个要素： 第一个要素，知识和技能 第二个要素，通用能力 。#人力资源# 第三个要素，天赋，包括价值观、性格特质和动机