周正勇 2017年7月12日 21:35 | 查看原文

#人力资源#管理及部门管理，是一种分配，分配权力、责任和利益。

周正勇 2017年7月12日 21:32 | 查看原文

留住人才的手段很多，是否有用，更多的取决于管理者是否有颗诚心。#人力资源#

周正勇 2017年7月7日 20:26 | 查看原文

现代商业社会，关键在人才，识人用人，都该用维度做精准定位和考核，找到那个更优秀的人，让企业持续发展，让管理成为佳话。时代日新月异，商业法则和商业思维也在不断更迭，回顾管理经典，把经典的管理智慧用在当下的维度中，让管理发挥最大价值，企业才能利于不败之地。#人力资源#

周正勇 2017年7月7日 20:17 | 查看原文

你要是永远都只任用比自己水平差的人，那么我们的公司就会沦为侏儒；你要是敢于启用比自己水平高的人，我们就会成长为巨人公司！#人力资源#

周正勇 2017年7月1日 21:12 | 查看原文

其短可控。任用怪才或奴才的风险很大，应该做好风险规避准备。在利用怪才或奴才的长处的同时，要牢牢把握其短处，不要反被其伤。#人力资源#

周正勇 2017年7月1日 21:11 | 查看原文

其长可用。怪才也罢，奴才也罢。首先，他们对企业要有价值，并且要有超常的价值。其次，其价值必须是稀有的，最好是某个怪才或奴才所独有的价值。#人力资源#

周正勇 2017年6月14日 20:53 | 查看原文

创造更优环境吸引外资外智，我们要创造更优的硬环境和软环境，加大吸引海外人才尤其是华侨华人。#人力资源#

周正勇 2017年6月14日 20:51 | 查看原文

李克强：创造更优环境吸引外资外智，我们要创造更优的硬环境和软环境，加大吸引海外人才尤其是华侨华人。#人力资源#

周正勇 2017年6月14日 20:47 | 查看原文

从2001年到2017年，中国大学生毕业数量增加7倍，大学教育快速实现由精英教育到普及教育的转变。从发达国家的经验来看，现阶段中国大学生就业难恐将长期持续，甚至在一些领域还会重新出现“脑体倒挂”。如果大学生依然希望能从事白领工作同时自身又没有太强的竞争力的话，就只能够接受低薪白领的工作。#人力资源#

周正勇 2017年6月14日 20:44 | 查看原文

随着中国经济转型不断走向深入，人才的结构性矛盾也越来越突出。大量工作岗位会消失，大量新工作岗位会诞生。总体上看，高薪旧岗位消失的速度会超过高薪新岗位产生的速度。#人力资源#