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基本价值观（permission-to-play values）反映的是任何员工所必须具备的行为和社交的最低标准。不同公司的基本价值观差异不大，尤其对同一地区或同一行业的公司来说更是如此，这就意味着我们不可能凭借基本价值观把一家公司与其竞争对手区分开来。#企业文化#
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目标价值观（aspirational values）是指公司要获得成功必须拥有但目前暂不具备的价值观。例如，某家公司需要发展一种新的价值观以支持新的公司战略，或者满足不断变化的市场和行业的需求。上述声称“危机感”是公司的核心价值观的那位首席执行官，正是把目标价值观误认为是核心价值观。#企业文化#
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核心价值观（core values）是指导公司所有行动的根深蒂固的原则，也是公司的文化基石。柯林斯和波拉斯给核心价值观下了一个简洁的定义：核心价值观是固有的、不容亵渎的，是不能为了一时方便或短期经济利益而让步的。核心价值观常常反映公司缔造者的价值观，#企业文化#
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阿里巴巴的核心价值观是六项：客户第一，客户是衣食父母；团队合作，共享共担，平凡人做非凡事；拥抱变化，迎接变化，勇于创新；诚信，诚实正直，言行坦荡；激情，乐观向上，永不言弃；静夜，专业执着，精益求精。#企业文化#
