周正勇 2017年5月24日 20:38 | 查看原文
团队成员之间的信任有三个主要的层次：基于“理解或了解”的信任、基于“能力”的信任和基于“共同使命”的信任。基于了解的信任是需要时间成本的，在高管团队会很容易看到这种信任模式下形成的小团体，形成所谓的新老阵营；基于能力的信任是需要具体任务作为场景的，在高管团队会看到很多人被贴了“擅长于某项技术专家”的标签。#企业文化#
周正勇 2017年5月24日 20:36 | 查看原文
孙子兵法强调“善战者先为不可胜，以待敌之可胜”，要在“道、天、地、将、法”五事中不断审视自身的修炼。其中五事之首的“道”是指要赢得长远的胜仗，首先是看看自己的出发点是否有号召力，也就是公司的愿景、使命是否能凝聚大家一起应对挑战。#企业文化#
