周正勇 2017年5月24日 20:38 | 评论
团队成员之间的信任有三个主要的层次：基于“理解或了解”的信任、基于“能力”的信任和基于“共同使命”的信任。基于了解的信任是需要时间成本的，在高管团队会很容易看到这种信任模式下形成的小团体，形成所谓的新老阵营；基于能力的信任是需要具体任务作为场景的，在高管团队会看到很多人被贴了“擅长于某项技术专家”的标签。#企业文化#
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