价值中国

季营延 2019年1月24日 11:27 | 评论

#人才#20世纪末年，人们常说到：21世纪的竞争就是人才的竞争。这句话到今天还是有用的。一个企业换了领导班子之后，经营状态换了方向，出了新产品，转亏为盈了。证明了是人的不同，思路不同的问题。原来负责管理的人的思路和新人的思路不同，造成了结果不同。也证明了人的因素至关重要。企业的发展关键是什么人管理，人的思路不同，结果就不同，所以，结论是人才是关键。选对人走对路，用错人就会走向不同的方向。见解。