因为价值网对许德音教授的一篇专访，引发了对“中国式管理与西方式管理”的激辩，正反双方均言之灼灼，直至今日看到韩德强教授的“以中国式管理主导西方式管理”一文，才对“中国式管理与西方式管理”有了更深刻和广泛的了解，笔者认为此文是令人感觉清新的好文，值得深入学习！

        真正的管理是什么？无非是管事、管物、管资金、管时间、管效率、管公平，最后的终结就是对人的管理，管好人才是管理的最高原则。
       

       那么中国式管理存不存在？很多人说中国历史上无现代企业，现代企业在中国仅有20多年的历史，得出的结论是中国无现代式管理，也无中国式管理，真是荒谬之极！
        什么是中国式管理？中国式管理不仅能解决老式的作坊、中国工厂等传统企业的管理问题，也能解决现代的企业管理问题，而且能解决后现代企业的管理问题。总之中国式管理从来就存在，并将主导西方式管理，将西方式管理纳入有容乃大的中国式管理的体系之下，解决西方式管理业已存在的管理危机，这将是不以人的意志为转移的必然趋势。

         中国的企业界和管理界不应对自己妄自菲薄，丧失了中国人的自信心，而应为中国式管理的发展注入新的内涵，为中国式管理的重放异彩作出必要的贡献！