“老员工是财富不是包袱”，这句话说得太有道理了！我认为，企业不用老员工的真实目的，是因为老员工的使用成本比较高，如工资、情感、惯性、较难管理等，而使用新员工不光工资成本低，还易于管理，就是他们比较听话吧。从日本的终身雇佣制看，正是由于老员工多，才使得企业发展很稳定。

　　企业中应该是“老中青三结合”的人才结构比较理想，而中国企业一味地在宣传企业是个人才年轻化的公司，想昭示其企业的生命活力，这是不成熟的偏颇甚至是错误的理解了“年轻化”，企业心态的年轻更为重要，而不在于年龄的年轻化。“少年老成”和“嘴上无毛办事不牢”是说年轻人的“损处”的，而“生姜还是老的辣”和“老当益壮”是赞美那比“年轻人”大点、成熟点的人的。

　　因此，还是那句话，“合适的就是最好的。”不以年龄论事，才是经营企业真格的理论！