一.技术性人才
技术性人才是开发新产品和完善产品技术的主干，这些人才往往被企业称为不可替代的人才，在虚拟社会也一样,技术性人才也是绝对不可以却少的.技术性人才在虚拟社区里面充当这现实技术开发的任务,这些人充当这虚拟社区资源的骨骼.
二.管理性人才
管理性人才是企业的动力,同样也是虚拟社区的动力.没有管理性人才社区将无法正常运做,更是无法实现现实价值,如果说资金是血液,技术是骨骼,那么管理就是肌肉.
管理性人才技术性人才在虚拟社会如何运做来实现现实价值和管理性人才在虚拟社会如何进行实现现实价值的管理将在虚拟资源下的人力资源章详细介绍.
三.项目开发性人才
对于企业的二次创业来说,可以赢利的项目有很多,但是要找到一个低投入,高回报的项目却很不容易,就是找到了往往因为需要商务计划和生产各个方面的前期工作需要投入大量时间，也因此耽误了产品投放市场的时间，甚至有可能把产品整个生命周期中最重要的成熟期耽误过去.产品的生命周期毕竟是有限制的,企业的二次创业更具有风险性.
对于虚拟社区来说,要搞二次创业风险性就会少很多,虚拟社区被称为虚拟的社会,在这个虚拟社会里面拥有这同现实社会相同的方方面面的人和物,这些人是各个产业的专业化人才.这些物包括各个产业的所有产品.虚拟社区充分发挥这部分人和物的优势,在选择产品和产品投产前的工作将会大大的减少,产品投入市场的时间也会大大的加长.
技术性人才是开发新产品和完善产品技术的主干，这些人才往往被企业称为不可替代的人才，在虚拟社会也一样,技术性人才也是绝对不可以却少的.技术性人才在虚拟社区里面充当这现实技术开发的任务,这些人充当这虚拟社区资源的骨骼.
二.管理性人才
管理性人才是企业的动力,同样也是虚拟社区的动力.没有管理性人才社区将无法正常运做,更是无法实现现实价值,如果说资金是血液,技术是骨骼,那么管理就是肌肉.
管理性人才技术性人才在虚拟社会如何运做来实现现实价值和管理性人才在虚拟社会如何进行实现现实价值的管理将在虚拟资源下的人力资源章详细介绍.
三.项目开发性人才
对于企业的二次创业来说,可以赢利的项目有很多,但是要找到一个低投入,高回报的项目却很不容易,就是找到了往往因为需要商务计划和生产各个方面的前期工作需要投入大量时间，也因此耽误了产品投放市场的时间，甚至有可能把产品整个生命周期中最重要的成熟期耽误过去.产品的生命周期毕竟是有限制的,企业的二次创业更具有风险性.
对于虚拟社区来说,要搞二次创业风险性就会少很多,虚拟社区被称为虚拟的社会,在这个虚拟社会里面拥有这同现实社会相同的方方面面的人和物,这些人是各个产业的专业化人才.这些物包括各个产业的所有产品.虚拟社区充分发挥这部分人和物的优势,在选择产品和产品投产前的工作将会大大的减少,产品投入市场的时间也会大大的加长.