初入职场“忌锋芒太毕露”
初涉职场的毕业生，往往都急于显露一下自己的才华和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争先，有时动不动还要来个“抢跑”。过早地急于建功立业而疏于观察新环境，恐怕不久就会后悔“出牌”太早。
实例：
肖虹到某外企公司做销售助理的第一天，就荣幸地受到总经理召见。总经理说，目前销售经理尚未到职，希望她暂时担任管理之职，大家齐心协力把业绩搞上去。几句贴心的话让肖虹受宠若惊，胸中激起万丈豪情。
没过几天，肖虹就接到很多客户投诉，反映售后服务不好，设备坏了不能得到及时维修。工程部经理一直说忙，人手不够，这种回答让肖虹很不满意。于是，肖虹花了一上午的时间设计了一堆表格交给总经理，提议工程部依表格作好维修记录，以作为考核售后服务质量的依据。
然而，此举让工程部的经理大为不满，他在解释了很多客观原因后，又拿出了一堆不同内容的表格，要比肖虹设计的那些缜密多了。
肖虹的提议最终夭折，她倒觉得没什么失败的，只不过过了几天，就听人说：“妄想把工程部归属到销售部的门下受销售部管理，真是异想天开。”从此工程部经理看她眼光就怪怪的，让肖虹觉得很不舒服。
作为办公室的新面孔，在不了解公司的人际关系和公司运作模式时，不忙着扑向每一个机会。肖虹就是由于太急于表现自己的能力，给同事留下了把柄。
进入新公司一定要学会观察，以熟悉工作和融入新环境为第一目的。那些提议或变革，不妨先放在脑子里再孕育一段时间，等熟悉了环境后再见机行事也不迟。如果像肖虹那样锋芒毕露、贸然出手，可能会影响到你和别人的关系，不利于日后的工作配合，也会因此形成某些潜在的被动。
那么到底该怎样做呢？
1、 学会谦虚、定位适当
不管在学校你曾多么优秀，在新集体里也要学会谦虚，把工作当成学习的机会。不要把自己放在较高的起点或定位上，处处显露自己的才干会让人形成一种心理定式，认为你总比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你欠火候，重则落井下石。给自己定位准确，做法适当，没有给人们形成起点高的心理定式，以后每有发展和进步，人们都会注意到的，认为孺子可教也。
2、不要轻易表达意见
也许你所在的单位有这样那样不妥的地方和许多不尽如人意的做法，也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法，但是，不要轻易把它们说出来，因为你的满腔热情在上司看来也许就是对公司的不满。
3、打牢根基，厚积薄发
倘若你没有厚积薄发的底牌，一开始就将十八般武艺悉数亮出来，便是应了那句古语：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”一旦成强弩之未，恐怕连几层厚纸都穿不过，那肯定会被人嗤之以鼻。所以，你要渐渐积累资本，打牢根基。把握好时机的厚积薄发，常常是不鸣则已，一鸣惊人。