关于对公平竞争机制原理问题的几点思考


  关于对公平竞争机制原理问题的几点思考

  田忠国

  一般认为,现在是知识经济时代,但是,我们应该看到,知识经济时代又有文化经济的显著特征,比如微软公司,如果说它是一个科学技术的王国,独霸操作系统,倒不如说它是一个强大的文化王国,向世界传递着某种文化信息,虽然你可能不喜欢它的文化信息,但你又离不开它的技术,因为,对于微软公司来说,文化渗透于技术之中,技术又流荡着温馨的文化信息,使人在不觉中接受了它的文化理念。再比如,南方一家广告策划公司,再不是简单的产品推介,而是以其超强的文化理念,在给人温馨美感和产品信息的同时,传递着企业的文化信息。

  这些现象说明,在知识经济的土壤中,必然生长出文化经济的花朵。

  那么,企业管理呢?也必将是一个文化管理的时代。因为,没有文化管理,一个企业就无法打造出具有强大竞争力的内部创新机制。而一个企业如果没有强大的内部创新机制,激活全员创新潜力,想在日趋激烈的竞争环境中生存几乎是不可能的。如果一个国家失去创新能力、失去对高端产品的占有能力,其本质就失去了发展能力。据媒体称,南方企业倒闭四成多,就足以证明这一点了。

  而一个企业的创新能力,是以文化为内核的公平竞争机制。

  一、创建企业文化

  如何创建企业文化,“第五项修炼”中已阐述得非常清楚,比如说精神文化里的共同理想(愿景)等等,但是,中国的传统文化与美国的传统文化有巨大差异,在美国搞创建学习型组织能够成功,但在中国,为什么那么多企业、投资巨大,搞了好多年,但就是没有或者说极少搞成功的呢?

  首先说说什么是创建学习型组织的大敌。我个人认为(深刻体验),任何一个企业一旦染上等级文化的恶习,所谓创建学习型企业就必定成了镜中之花。因为,学习型企业的基础,一是平等、相互尊重、自强不息的生活、生存、工作、学习方式;二是在前一个基础上的无私、共享、民主、奉献。

  但我国主流社会所倡导的是什么呢?自私、等级。也就是说,是自私和等级文化,彻底拆除了创建学习型组织的基础。在没有创建学习型企业基础的空中盖大厦,所谓创建学习型企业的中国化,就把学习型企业化掉了。

  “修炼”的深刻含义在于:动态思想文化的革命。

  也就是说,动态排除不利于创建学习型企业基础的思想文化。

  因此,创建学习型企业的思想是毛泽东思想,而不是自私、等级思想。

  二、建构公平竞争机制三原则

  一个企业有了平等、相互尊重、自强不息和无私、共享、民主、奉献的文化基础,才能谈得上建构公平竞争机制。因为,企业机制说到底是个价值逻辑机制的问题,也就是说,一个企业有什么样的企业文化,就有什么样的企业机制。

  1、竞优原则。企业中自私、等级文化,是劣胜汰优的土壤,而无私、共享、民主、奉献,则是竞优的开始。需要特别指出的是,我所说的竞优,并非是优胜劣汰,而是优者更优、劣者争优、成优的竞优机制。竞优机制的产生,必须以无私、共享、民主、奉献文化为基础,因为,失去这个基础,就不会有相互学习、相互帮助,没有相互学习、相互帮助做前提,就没有竞优机制。

  2、竞强原则。有了竞优,其结果就必定是竞强。因为,个体的优和整体的优,组合起来就是竞强。

  3、竞合原则。能够竞优、竞强的核心,是竞合的思想文化。有人可能说,不论是竞优也好,还是竞强也罢,你都说了机制二字,但到谈竞合时,你不谈机制反而大谈思想文化,这是为什么?

  要回答这个问题,首先我们要搞清楚什么叫机制。一般而言,一个企业的运行模式,叫机制。但机制,也就是机制是怎么形成的呢?多数人认为是制度秩序。其实,一个企业良好机制的形成,一是制度秩序,二是价值秩序。制度秩序形成的企业机制是被动机制,价值秩序形成的企业机制,我称之为主动机制,因为,后者是群体共同的自觉、主动行为,前者则是强制性规定。

  三、客观价值与心灵价值

  张敢明先生有一个梦想,就是建立按劳分配原则下的激励机制。这个激励机制,我个人认为,是重新复兴社会主义的金钥匙,因为,有效的激励机制,是激活社会主义发展活力的有效途径。但是,建立激励机制的前提是,建立激励机制的衡量标准。一般而言,精确的客观价值是很难测量的,一方面与测量数据不准确有关,另一个方面也与价值的动态化有关。在这种情况下,我个认为,唯一的选择就是客观价值与心灵价值的融合。什么叫心灵价值呢?心灵价值也可以称感觉价值。也就是说,由群体共同认同的价值,我称之为心灵价值。

  也就是说,在相对客观价值的基础上,经过大家的共同评议,形成共识,而后可为激励机制的衡量标准。

  四、共同管理是自我管理的有效途径

  一个企业如果没有群体共同管理,就没有自我管理,因为,自我管理是自觉管理,也可叫主动管理,而主动管理的基础是共同管理。在毛泽东时代,共同管理叫大民主,也就是在一个群体内部,大家共同设程序、定标准、立制度,并且,由大家共同遵守。设程序、定标准、立制度必须坚守的根本原则是:“简单、高效。”“易经”云:“简则易行,易行则易能。”而且,管理文本尽量做到,不会操作,但只要认字,读过管理文本就会操作。但是,不论政府还是企业的管理文本,一个共通之处就是,大学本科读了管理文本不会操作,研究生毕业读了管理文本同样也不知道如何操作。保密性太强,需要心传口授才能掌握,所以,管理文本也就失去了存在的意义。

  五、知识共享与信息共享

  知识共享与信息共享的前提是,企业拥有无私、共享、民主、奉献的文化基础,在这个基础上,还必须拥有知识共享与信息共享的平台。如果有前者没有后者,人们想共享知识与信息也比较困难,如果有后者没有前者,共享知识与信息的平台就成了摆设。

  六、扁平化---程序闭环、发散与同步互动

  扁平化管理最早起源于战争年代,完善于和平建设时期,“鞍钢宪法”是扁平化管理的标准范本。西方国家的扁平化管理,就是在“鞍钢宪法”的基础上,随着信息化水平的不断提高,逐步完美、提升出来的。扁平化管理的基础是前面谈到的企业文化,如果没有企业文化做基础,在价值秩序的基础上形成价值机制,扁平化管理是搞不成的,也就是说,企业文化是软件,而程序闭环、程序发散和同步互动,则是价值秩序的程序化、标准化、制度化,进而覆盖生产、销售和售后服务各个环节、各个细节,也就是各个硬件。

  相关资料证明,西方国家的企业文化创建,均是以毛文化为基础,融合了各自国家的本土文化和儒、道、释文化,从这个角度说,一个国家否定晚年毛泽东思想而搞创建学习型组织,我想,这可能只是美好的愿望。

  七、分析、预测、管理未来

  自由经济学和管理学家认为,未来是不可预测,更是不可管理的,但我的回答是否,因为,1、“思想是未来的现实”,也就是说,一企业或国家有什么样的战略思想,就有什么样的未来。2、关键还要看战略思想的内部支持比率、外部支持比率和战略思想管理的持续力,内部支持比率显示的是企业内部对战略思想的践行状态,外部支持比率则显示的是产品在社会上的影响状态。3、战略思想管理能力,则显示的是一个企业或国家持续管理状态。4、集体创新能力。一个企业或国家,一旦走上少数精英的创新之路,这个企业或国家就走上了逐渐衰弱乃至最终消亡的不归路,因为,少数精英创新,就是创新能力萎缩的开始。所以,集体创新能力,也就是人人为精英的创新之路,是一个企业或国家由强积强的不二法门。5、读过“第五项修炼”的人都知道,人类最难克服的是经验,也就是人们通常所说的智障,破除智障的途径是思维方法。“第五项修炼”中有一种思维方法叫“系统思考”,其实,“系统思考”是“易经”的多元并列发散式系统闭环思想法。闭环是为了验证对错,发散则是扩展思维,是以某个闭环为基点,往前或者往后扩展,直至找到产生问题的根本原因。

  预测呢,是以客观事实为依据,并根据战略思想中的价值目标选择、支持比率以及对战略思想管理能力的综合评估,对未来的现实做出的科学评判。

  在今天管理好每一个计划、并且使每个计划目标在计划时间内变成现实,这是一。其二,动态识错和动态纠错机制,是一个企业能否落实计划目标的关键所在。我之所以把识错机制放在前面的原因就是,没有识错机制,就不可能有纠错机制,因为,纠错的前提是识错。而建构识错机制的前提,一是有完善的价值判断体系,因为,没有价值判断体系,就无从判断;一是要使价值判断体系成为群体自觉,因为,没有群体自觉,就谈不上群体识错机制;一是动态完善价值判断体系。需要特别指出的是,所有价值判断体系的建立和完善,都必须以实现战略思想为核心,偏离或背离实现战略思想的价值判断体系,都会产生或大或小、或轻或重对战略目标的破坏作用。其三,管理未来的能力,主要看动态识错、动态纠错和计划目标的落实能力。其四,发现并激活潜在市场,是一个企业寻找新的生存空间、开拓新的生存空间的关键。其五,如果有人告诉你,为了尽快获取更大的利润空间,实现财富梦想,你放弃投资大、见效慢的创新,放弃占居市场高端的努力吧,如果你相信他的话,并作为企业发展指南,你就走上了自掘坟坑的道路。

  企业在高端市场占居的位置越高,其生存和利润空间越大。

  企业在低端市场占居的位置越低,其生存和利润空间越小。

  八、企业内在动力机制原理分析

  无数事实证明,一个企业内部有没有创新的活力、有没有发展能力,关键不在于这个企业现在的大小,而在于有没有创新机制,而这个创新机制,就是建立在企业文化基础上的、平等而又公平的竞争机制。在中国以往的经济与管理精英中,他们所倡导的丛林竞优法则,也就是动物竞优法则,实则是破坏企业创新能力的丛林文化。建立在企业文化基础上的、平等而又公平的竞争机制,实则是竞优、竞强、竞合,这才是一个企业由强而强的动态激活机制。也就是说,激活追求公平正义的企业机制,是一个企业具不具有创新能力、竞争能力、发展能力的关键。也就是说,一个企业如果没有公平的竞优、竞强、竞合机制,就没有未来的发展能力。

  代结束语

  东方侠网友在“从[喜儿应该嫁给黄世仁]的新闻说开来”一文中这样写道:

  “今天一个新闻说有个女大学生问教授:[如果黄世仁生活在现代,家庭环境优越,可能是个外表潇洒、很风雅的人。加上有钱,为什么不能嫁给他呢?即便是年纪大一点也不要紧]。晚上中央电视台也播报了这个新闻,中央电视台和精蝇教授都愿意炒作这个新闻,令我感到很纳闷,我认为不一定是女大学生真说了这话,可能是精蝇们又有什么私货要推销了!”

  “精英们”新一轮扼杀中国创新的能力宣传攻势又开始了。

  ----代结束语

  2009-10-17