关于对公平竞争机制原理问题的几点思考

　　田忠国

　　一般认为，现在是知识经济时代，但是，我们应该看到，知识经济时代又有文化经济的显著特征，比如微软公司，如果说它是一个科学技术的王国，独霸操作系统，倒不如说它是一个强大的文化王国，向世界传递着某种文化信息，虽然你可能不喜欢它的文化信息，但你又离不开它的技术，因为，对于微软公司来说，文化渗透于技术之中，技术又流荡着温馨的文化信息，使人在不觉中接受了它的文化理念。再比如，南方一家广告策划公司，再不是简单的产品推介，而是以其超强的文化理念，在给人温馨美感和产品信息的同时，传递着企业的文化信息。

　　这些现象说明，在知识经济的土壤中，必然生长出文化经济的花朵。

　　那么，企业管理呢？也必将是一个文化管理的时代。因为，没有文化管理，一个企业就无法打造出具有强大竞争力的内部创新机制。而一个企业如果没有强大的内部创新机制，激活全员创新潜力，想在日趋激烈的竞争环境中生存几乎是不可能的。如果一个国家失去创新能力、失去对高端产品的占有能力，其本质就失去了发展能力。据媒体称，南方企业倒闭四成多，就足以证明这一点了。

　　而一个企业的创新能力，是以文化为内核的公平竞争机制。

　　一、创建企业文化

　　如何创建企业文化，“第五项修炼”中已阐述得非常清楚，比如说精神文化里的共同理想（愿景）等等，但是，中国的传统文化与美国的传统文化有巨大差异，在美国搞创建学习型组织能够成功，但在中国，为什么那么多企业、投资巨大，搞了好多年，但就是没有或者说极少搞成功的呢？

　　首先说说什么是创建学习型组织的大敌。我个人认为（深刻体验），任何一个企业一旦染上等级文化的恶习，所谓创建学习型企业就必定成了镜中之花。因为，学习型企业的基础，一是平等、相互尊重、自强不息的生活、生存、工作、学习方式；二是在前一个基础上的无私、共享、民主、奉献。

　　但我国主流社会所倡导的是什么呢？自私、等级。也就是说，是自私和等级文化，彻底拆除了创建学习型组织的基础。在没有创建学习型企业基础的空中盖大厦，所谓创建学习型企业的中国化，就把学习型企业化掉了。

　　“修炼”的深刻含义在于：动态思想文化的革命。

　　也就是说，动态排除不利于创建学习型企业基础的思想文化。

　　因此，创建学习型企业的思想是毛泽东思想，而不是自私、等级思想。

　　二、建构公平竞争机制三原则

　　一个企业有了平等、相互尊重、自强不息和无私、共享、民主、奉献的文化基础，才能谈得上建构公平竞争机制。因为，企业机制说到底是个价值逻辑机制的问题，也就是说，一个企业有什么样的企业文化，就有什么样的企业机制。

　　1、竞优原则。企业中自私、等级文化，是劣胜汰优的土壤，而无私、共享、民主、奉献，则是竞优的开始。需要特别指出的是，我所说的竞优，并非是优胜劣汰，而是优者更优、劣者争优、成优的竞优机制。竞优机制的产生，必须以无私、共享、民主、奉献文化为基础，因为，失去这个基础，就不会有相互学习、相互帮助，没有相互学习、相互帮助做前提，就没有竞优机制。

　　2、竞强原则。有了竞优，其结果就必定是竞强。因为，个体的优和整体的优，组合起来就是竞强。

　　3、竞合原则。能够竞优、竞强的核心，是竞合的思想文化。有人可能说，不论是竞优也好，还是竞强也罢，你都说了机制二字，但到谈竞合时，你不谈机制反而大谈思想文化，这是为什么？

　　要回答这个问题，首先我们要搞清楚什么叫机制。一般而言，一个企业的运行模式，叫机制。但机制，也就是机制是怎么形成的呢？多数人认为是制度秩序。其实，一个企业良好机制的形成，一是制度秩序，二是价值秩序。制度秩序形成的企业机制是被动机制，价值秩序形成的企业机制，我称之为主动机制，因为，后者是群体共同的自觉、主动行为，前者则是强制性规定。

　　三、客观价值与心灵价值

　　张敢明先生有一个梦想，就是建立按劳分配原则下的激励机制。这个激励机制，我个人认为，是重新复兴社会主义的金钥匙，因为，有效的激励机制，是激活社会主义发展活力的有效途径。但是，建立激励机制的前提是，建立激励机制的衡量标准。一般而言，精确的客观价值是很难测量的，一方面与测量数据不准确有关，另一个方面也与价值的动态化有关。在这种情况下，我个认为，唯一的选择就是客观价值与心灵价值的融合。什么叫心灵价值呢？心灵价值也可以称感觉价值。也就是说，由群体共同认同的价值，我称之为心灵价值。

　　也就是说，在相对客观价值的基础上，经过大家的共同评议，形成共识，而后可为激励机制的衡量标准。

　　四、共同管理是自我管理的有效途径

　　一个企业如果没有群体共同管理，就没有自我管理，因为，自我管理是自觉管理，也可叫主动管理，而主动管理的基础是共同管理。在毛泽东时代，共同管理叫大民主，也就是在一个群体内部，大家共同设程序、定标准、立制度，并且，由大家共同遵守。设程序、定标准、立制度必须坚守的根本原则是：“简单、高效。”“易经”云：“简则易行，易行则易能。”而且，管理文本尽量做到，不会操作，但只要认字，读过管理文本就会操作。但是，不论政府还是企业的管理文本，一个共通之处就是，大学本科读了管理文本不会操作，研究生毕业读了管理文本同样也不知道如何操作。保密性太强，需要心传口授才能掌握，所以，管理文本也就失去了存在的意义。

　　五、知识共享与信息共享

　　知识共享与信息共享的前提是，企业拥有无私、共享、民主、奉献的文化基础，在这个基础上，还必须拥有知识共享与信息共享的平台。如果有前者没有后者，人们想共享知识与信息也比较困难，如果有后者没有前者，共享知识与信息的平台就成了摆设。

　　六、扁平化---程序闭环、发散与同步互动

　　扁平化管理最早起源于战争年代，完善于和平建设时期，“鞍钢宪法”是扁平化管理的标准范本。西方国家的扁平化管理，就是在“鞍钢宪法”的基础上，随着信息化水平的不断提高，逐步完美、提升出来的。扁平化管理的基础是前面谈到的企业文化，如果没有企业文化做基础，在价值秩序的基础上形成价值机制，扁平化管理是搞不成的，也就是说，企业文化是软件，而程序闭环、程序发散和同步互动，则是价值秩序的程序化、标准化、制度化，进而覆盖生产、销售和售后服务各个环节、各个细节，也就是各个硬件。

　　相关资料证明，西方国家的企业文化创建，均是以毛文化为基础，融合了各自国家的本土文化和儒、道、释文化，从这个角度说，一个国家否定晚年毛泽东思想而搞创建学习型组织，我想，这可能只是美好的愿望。

　　七、分析、预测、管理未来

　　自由经济学和管理学家认为，未来是不可预测，更是不可管理的，但我的回答是否，因为，1、“思想是未来的现实”，也就是说，一企业或国家有什么样的战略思想，就有什么样的未来。2、关键还要看战略思想的内部支持比率、外部支持比率和战略思想管理的持续力，内部支持比率显示的是企业内部对战略思想的践行状态，外部支持比率则显示的是产品在社会上的影响状态。3、战略思想管理能力，则显示的是一个企业或国家持续管理状态。4、集体创新能力。一个企业或国家，一旦走上少数精英的创新之路，这个企业或国家就走上了逐渐衰弱乃至最终消亡的不归路，因为，少数精英创新，就是创新能力萎缩的开始。所以，集体创新能力，也就是人人为精英的创新之路，是一个企业或国家由强积强的不二法门。5、读过“第五项修炼”的人都知道，人类最难克服的是经验，也就是人们通常所说的智障，破除智障的途径是思维方法。“第五项修炼”中有一种思维方法叫“系统思考”，其实，“系统思考”是“易经”的多元并列发散式系统闭环思想法。闭环是为了验证对错，发散则是扩展思维，是以某个闭环为基点，往前或者往后扩展，直至找到产生问题的根本原因。

　　预测呢，是以客观事实为依据，并根据战略思想中的价值目标选择、支持比率以及对战略思想管理能力的综合评估，对未来的现实做出的科学评判。

　　在今天管理好每一个计划、并且使每个计划目标在计划时间内变成现实，这是一。其二，动态识错和动态纠错机制，是一个企业能否落实计划目标的关键所在。我之所以把识错机制放在前面的原因就是，没有识错机制，就不可能有纠错机制，因为，纠错的前提是识错。而建构识错机制的前提，一是有完善的价值判断体系，因为，没有价值判断体系，就无从判断；一是要使价值判断体系成为群体自觉，因为，没有群体自觉，就谈不上群体识错机制；一是动态完善价值判断体系。需要特别指出的是，所有价值判断体系的建立和完善，都必须以实现战略思想为核心，偏离或背离实现战略思想的价值判断体系，都会产生或大或小、或轻或重对战略目标的破坏作用。其三，管理未来的能力，主要看动态识错、动态纠错和计划目标的落实能力。其四，发现并激活潜在市场，是一个企业寻找新的生存空间、开拓新的生存空间的关键。其五，如果有人告诉你，为了尽快获取更大的利润空间，实现财富梦想，你放弃投资大、见效慢的创新，放弃占居市场高端的努力吧，如果你相信他的话，并作为企业发展指南，你就走上了自掘坟坑的道路。

　　企业在高端市场占居的位置越高，其生存和利润空间越大。

　　企业在低端市场占居的位置越低，其生存和利润空间越小。

　　八、企业内在动力机制原理分析

　　无数事实证明，一个企业内部有没有创新的活力、有没有发展能力，关键不在于这个企业现在的大小，而在于有没有创新机制，而这个创新机制，就是建立在企业文化基础上的、平等而又公平的竞争机制。在中国以往的经济与管理精英中，他们所倡导的丛林竞优法则，也就是动物竞优法则，实则是破坏企业创新能力的丛林文化。建立在企业文化基础上的、平等而又公平的竞争机制，实则是竞优、竞强、竞合，这才是一个企业由强而强的动态激活机制。也就是说，激活追求公平正义的企业机制，是一个企业具不具有创新能力、竞争能力、发展能力的关键。也就是说，一个企业如果没有公平的竞优、竞强、竞合机制，就没有未来的发展能力。

　　代结束语

　　东方侠网友在“从[喜儿应该嫁给黄世仁]的新闻说开来”一文中这样写道：

　　“今天一个新闻说有个女大学生问教授：[如果黄世仁生活在现代，家庭环境优越，可能是个外表潇洒、很风雅的人。加上有钱，为什么不能嫁给他呢？即便是年纪大一点也不要紧]。晚上中央电视台也播报了这个新闻，中央电视台和精蝇教授都愿意炒作这个新闻，令我感到很纳闷，我认为不一定是女大学生真说了这话，可能是精蝇们又有什么私货要推销了！”

　　“精英们”新一轮扼杀中国创新的能力宣传攻势又开始了。

　　----代结束语

　　2009-10-17