今天的《重庆晚报》报道：人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

可以肯定，这又是一个画饼充饥的政策。

目前“同工不同酬”的现象，在市场化的企业并不多见了，尤其是民营企业，根本就没这种矛盾。而表现最为突出的其实是行政事业单位，也就是说，矛盾出自财政资金支付工资的单位。

大家随处可以看到，那些协警、协管、协税们，他们的工作其实最辛苦，工作责任心强，也最好管理，很多业务能力比正式的公务员还要强许多，可他们的待遇往往却只有同岗位公务员的五分之一甚至更少。

“同工同酬”是世界上最基本的分配制度，可具有社会主义优越性的中国，却做得较差，令人遗憾。