培训背景
2009年席卷全球的经济危机给蹒跚前行的中国企业带来了前所未有的冲击，成千上万的企业纷纷倒闭，还有许许多多的企业正面临着生与死的考验，大厦将倾旦夕之间。 在这样一个严峻时期，企业如何在困局中突围？人力资源工作又如何协助组织安然“过冬”？在预算吃紧的情况下，如何少花钱但又能确保培训效果？
“2009国际企业培训与发展年会”将聚焦在培训工作中普遍存在和关注的问题，邀请世界500强的资深专家与大家共同来讨论，同时也会将在应对危机中积累了富有成效经验与创新实践分享给大家。
“2009国际企业培训与发展年会”旨在为人力资源经理人提供具前瞻性的管理理念分享和最新实践探讨的平台，为行业精英提供了解全球人力资源管理的新趋势、新方法、新理念、新思想的机会。
论坛信息
? 时 间：2009年12月4日，9：00-17：00
? 地 址：上海环球金融中心-会议中心5楼 (上海浦东世纪大道100号)
? 参会人数：300人
? 参会嘉宾：人力资源总监、人力资源经理、培训经理、部门主管等专业人士
? 参会费用: RMB 1580元/人（含商务自助午餐、大会资料、讲义纸笔、酒店式茶水服务）
11月15日前报名享受优惠价格1280元/人
? 参会报名：中国猎课网021-51028955
日程安排
2009年12月4日 上海
8:30 - 9:00 签到
9:00 - 9:10 开幕词
9:10 –10:30 嘉宾：袁耀宗（Aiken） 百胜（Yum）中国培训与发展部人力资源总监
演讲内容：通过百胜（中国）的培训发展塑造员工能力
• 制定人才培训与发展的框架
• 解读企业战略并与人才培训发展计划连接起来
• 如何透过创新精神与活动来推动企业文化
10:30 – 10:40 茶歇
10:40 – 12:00 嘉宾：于文涛 （Jason） 杜邦（Dupont）亚太区人事经理
演讲内容：超越 – 打造培训职能的核心竞争能力
• 引入: 讨论与互动，经济危机与培训危机
• 问题: 最好的马车与最差的汽车? 培训的价值与职能
• 误区: 培训的定义一字之差：Training or Development?
• 演化: 培训师、培训部、培训大学、OD
• 课题：培训经理的选拔、培养和发展
• 实践: 企业实际操作与案例分享
• 交流: 问答与切磋
12:00 – 13:30 午餐
13:30 -- 14:50 嘉宾：施爱（Aileen） 梅特勒-托利多(Mettle Toledo）中国区人力资源经理
演讲主题：运用培训将公司文化影响到员工的行为层面
14：50-15：00 茶歇
15：00-17：00 圆桌论坛：如何发展卓越培训经理人
嘉宾来自：
惠普（HP） 全球软件服务中心亚太区学习发展部经理 王娅
美国礼来公司（Eli Lilly） 中国销售培训总监 涂以松
梅赛德斯-奔驰（Mercedes-Benz）人力资源经理 黄璟
LG电子（LG Electronics） 中国区人力资源部部长 史道君
嘉宾介绍：
施爱 梅特勒-托利多仪器 中国区人力资源经理
现任梅特勒-托利多仪器（上海）有限公司中国区市场运营部人力资源经理，曾在路威酩轩（LVMH）香水化妆品（上海）有限公司、上海惠氏营养品有限公司等公司任职。她在人力资源领域有十二年的经验，对人力资源工作：包括招聘、培训与员工发展、薪资福利、员工关系等，有全面的了解。在十二年的外资服务期间，她累积了如何配合公司战略，发挥人力资源的专长。
于文涛 Jason Yu 杜邦中国集团有限公司 亚太区人事经理
现任亚太区人事经理，杜邦包装及工程聚酯事业部，及中国区人事经理，杜邦高性能涂料事业部；历任杜邦中国集团有限公司培训与发展经理， 中国/香港；销售及市场营销培训经理，中国。加入杜邦集团前，于文涛先生曾任职于：Unilever China，HPC全国销售培训经理；3M China，ICI Swire Paints China (Auto Color), 任销售及商务培训等职务，曾任教于中国纺织大学外文系，教师。
于文涛先生拥有上海外国语大学，语言文学学士学位，及复旦及香港大学国际MBA硕士学位。
袁耀宗 Aiken 百胜国际餐饮集团 培训与发展部的人力资源总监
担任百胜国际餐饮集团（Yum)中国事业部培训与发展部的人力资源总监，他在人力资源领域拥有超过20年的工作经验，尤其擅长人力资源培训与发展。在此之前，Alike在美国国际集团（AIG）香港子公司任职十年，先后担任培训与发展副总裁和组织发展与资源副总裁，主要负责集团东南亚地区十多个国家的员工培训以及制定人才管理战略。此外，他还曾担任友邦人寿(AIA)东南亚区域人力资源副总裁，在汇丰银行(HSBC)、渣打银行( Standard Chartered Bank）等国际性金融机构负责区域人力资源培训与发展事宜。
袁耀宗 先生同时具有最初90天计划与DISC & MBTI等心理测评师资格。 在亚洲，北美和欧洲的许多国家，他亲自推动了众多培训与战略规划项目。
关于主办方
HR管理世界是一家领导业界的管理媒体公司和大中华地区人力资源服务产业的主要推动者。HR管理世界为人力资源经理人提供资讯，并为服务供应商提供综合的市场推广服务，业务涉及互联网、出版、会展、广告、信息技术支持等，旗下品牌包括：全球领先的人力资源管理网站—“HR管理世界”（HRoot.com）、中国领先的人力资源高端期刊—“《人力资本管理》”（Human Capital Management ）、中国领先的人力资源精英社团—“卓越会”、中国领先的综合管理门户—“开门见山网”（km73.com）、中国领先的培训交易平台—易课网（Tradeve.com）、大中华区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—大中华区年度人力资源评选(Annual Human Resources Awards in Greater China)等。HR管理世界旗下网站注册用户总数达到35万人，每年向用户提供1.5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过3,000人次，旗下出版物读者超过2.5万人。现在，HR管理世界客户已经超过了1万家，同时在华的《财富》500强企业中，超过90%是HR管理世界的客户，此外还拥有超过100家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商。
国际培训与发展协会（International Training & Development Association）是致力于提供交流与合作平台，引领企业培训专业人士迈向卓越的顶级人力资源专业人士及团体的协会。协会将会为协会成员组织及安排 不同形式的交流活动、管理和颁发一系列最具权威性的培训资格证书，以及针对协会成员在工作中遇到的实际问题而展开的辅导及咨询项目等多种方式，以提高企业 内部从事人力资源培训与发展的专业人员的能力，增加人力资源培训与发展部门在企业内的影响力，最终提升企业的整体业绩；规范与提高培训与发展行业的整体水 平。
国际培训与发展协会的董事与理事均来自于不同行业的世界五百强企业，拥有丰富的人力资源管理、培训与发展以及企业综合管理的实战经验。
关于代理合作机构
中国猎课网
愿景：vision (what do we want to become?)
做中国最受信赖、尊重的培训服务提供商
使命：mission （what is our business？）
整合教育产业
为股东创造价值
为顾客提升智慧
为员工谋取福利
为社会承担责任
价值观：the essential view of value
做人：诚实正直、尊重双赢、简单快乐
做事：高远高效、勤奋坚持、责任奉献
一、 发展中的猎课网
服务专注——中国猎课网，始创于2004年，专注于为企业、个人客户提供全国主要城市的中高端研修课、短期公开课及时尚精品内训课。
求变常新——2008年，公司顺应客户便捷、低成本需求变化趋势，创建起独具特色的在线培训课程采购平台——中国猎课网，正式将公司的发展引向了电子商务领域。
强力推广——近年来，中国猎课网通过整合营销传播，先后与中央人民广播电台、搜狐网、阿里巴巴、《赢在前沿》电视节目、华夏智慧网等结盟，茁壮成长，已经成为全国知名的企业培训网站之一。
成功案例——海盟团队先后为包括美国大使馆在内的中外政府、包括东芝、三星、通用、柯达、中国移动、海尔、联想等世界与中国500强企业培训一千多场次，受训对象达数万人；行业领域涉及金融、保险、电子、建材、房地产、IT、消费品等各行业。
未来展望——五年来，猎课网承载着众多伙伴的支持与祝托，不断创新，寻求突破，期望能为企业、个人的成长奉献更多的力量……
二、 有特色的猎课网
? 几近零风险——我们已经为近500家企业提供了零风险培训
所有内训课程总评低于80分，分文不取，真正培训零风险。
海量公开课，众多选择，逐个优选，大大降低培训风险。
? 对比更人性——我们每天为1000多人提供课程详细对比服务
最多三门课程同时对比，同领域、同类别比，越比越清晰。
尤其名校研修课，相同课题，一年研修，谨慎对比更重要。
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