据有关方面统计，2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率为70%。预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到612万人。http://www.chinavalue.net/Article/Archive/2009/4/24/172224.html

    根据中华英才网近期公布的《2008中国大学生最佳雇主调查报告》，大学生在择业时需要更加务实，“获得较高收入”成为他们在选择一份工作时首先关注的。但国家发改委发布的一份报告显示，过去两年来，每年应届大学毕业生找到工作后，由于各种原因有近70% （约117万）的人会在一年内有一次以上的工作变动。这群人在求职市场中已经占到1/3强。有人认为，“三月之痒”是当今大学生的集体浮躁症。

    对企业而言，“用脚说话是‘80后’员工的典型特点之一，他们的离职率一般都比较高。”一家知名家电企业人力资源部经理说，企业招聘大学生的机会成本很高，“我们招他们进来，一般要花半年时间进行培训，之后再上岗实习半年，等于要花一年时间培养他们。但是，很多人工作不到一年就开始想跳槽了。有些人甚至招呼都不打一声就走了。”这位人资经理痛心疾首地表示，“今后除非万不得己，公司不会主动招大学生。”

    对于现在的大学生盲目跳槽，有人归结为以下原因：http://www.chinavalue.net/Article/Archive/2009/4/24/172224.html

    所谓的“80后”，特指出生于20世纪70年代末（1978年之后）至80年代前半期之间的人，1978年开始实行的计划生育政策使这一代人率先成为独生 子女。“80后”员工和六七十年代员工最大的不同就是生活环境的改变。“六七十年代人成长于多子女家庭，父母的爱对他们来说是不可控制的，需要去争取。而 这对‘80后’的独生子女来说是垄断的，这就使得他的自我意识非常强烈，他会觉得自己是独一无二的，别人应该按照他认为正确的方式去对待他，否则就不玩 了。”http://www.chinavalue.net/Article/Archive/2009/4/24/172224.html

    在那些六七十年代的人看来，“80后”员工缺乏忠诚感，同时被指责的缺点还有缺乏艰苦奋斗精神、自私、注重个人享受、缺乏集体精神等。http://www.chinavalue.net/Article/Archive/2009/4/24/172224.html

    但是，无可否认，“80后”相比于父辈、以及父辈的父辈，他们所受的教育要好、要全面，而且他们追求实际、敢想敢干。“他们才是未来社会的主流，对于他们，我们可以指责但不能阻挡；可以引导，但不能完全改变。”http://www.chinavalue.net/Article/Archive/2009/4/24/172224.html

    虽然大多数的“80后”受到企业的诟病，但是，也有不少80年代出生的大学生受到企业的赞扬。他们干事踏实，上进，并且有很好的知识基础。一个有意思的现象是，这些大学生往往家庭条件较差，要么父母是极普通的工人，要么来自贫穷的农村。“穷人的孩子常当家”，从小知道生活的艰苦，对机会更加珍惜和把握，这 或许是他们相对于其他“80后”的大学生，受企业欢迎的原因。

    所以在武巍看来，既能吃苦又有很好知识素养同时的“80后”们，将主宰未来的竞争。

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