根据层次之间的关系，计算各因素在总层次下的权重，并进行总排序，得出重要性的排列（见表12）。
表12 深圳市人才过滤指标总层次权重及总排序
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序号 |
指标名 |
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总层次权重 |
总排序 |
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1 |
人均GDP(元/人) |
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0.1493 |
1 |
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2 |
固定资产投资额(元/人) |
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0.0555 |
9 |
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3 |
公共图书馆总藏量（万册件） |
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0.1344 |
2 |
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4 |
职工年平均实际工资 |
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0.0874 |
4 |
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5 |
企业数 |
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0.0416 |
10 |
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6 |
35岁以下人才占人才总数的比(％) |
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0.0671 |
5 |
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7 |
获得学士学位占人才总数的比例(％) |
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0.1020 |
3 |
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8 |
获得硕士、博士学位占人才总数的比例(％) |
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0.0389 |
11 |
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9 |
高级职称人员数（万人） |
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0.0248 |
13 |
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10 |
中级职称人员数（万人） |
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0.0176 |
16 |
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11 |
初级职称人员数（万人） |
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0.0136 |
17 |
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12 |
高级技师数（人） |
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0.0078 |
18 |
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13 |
高等学校数、驻深高校数（个） |
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0.0660 |
6 |
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14 |
每万人在校大学生数（人） |
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0.0244 |
15 |
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15 |
再教育率(％) |
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0.0601 |
7 |
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16 |
科教文卫事业经费占财政支出比率(％) |
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0.0277 |
12 |
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17 |
出国留学人员来深人数（人） |
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0.0587 |
8 |
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18 |
年进深人才数（人） |
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0.0246 |
14 |
由上表可知，对深圳市人才向上过滤影响最大的是人均GDP，表明经济的增长速度对人才的向上过滤有最为有效的拉动效应；公共图书馆的总藏量表明城市的文化环境，从分析中也可以得出深圳市文化环境、文化氛围的形成对人才的向上过滤可以起到明显的推动作用。所以要有效使人才向上过滤，需要保持经济的持续、快速增长，拉动产业的投入，增加人才的容纳量，创造更多的使人才成就的机会和发展空间。同时需要加大文化设施的投入，为人才向上过滤营造良好的柔性环境。从现有的数据也可以发现本科生仍在经济中占主导地位，硕士、博士在经济中总的推动作用还有待加强。