2．深圳人才过滤效应水平对人才活力提升的影响分析

1）人才发展战略导向性政策时序机制研究

经济是以人才为支撑、在技术的推动下不断向前发展的，人才发展的目标及战略规划应当适应经济发展的目标和需要进行不断的动态调整。

人才发展战略应适度超前于经济的发展水平。从人才发展战略与经济发展的依存关系来看，人才发展战略对经济的增长起着重要的推动作用。人才发展战略适度超前于经济的增长现状，会对经济增长起到很强的拉动作用，能够应对增长方向上的人才需求。但人才战略也不能过于超前，过于超前就会与经济发展脱钩，产生人才的浪费，以及人才配置的低效率。

人才发展战略的动态调整机制。在经济的推动下，经济结构的调整会使人才的需求发生变化，所以人才的发展战略就要根据经济发展的需要进行动态的调整。动态调整的前提是必须有一套科学的完善的人才发展战略评估体系，对人才发展战略在经济发展种的适用性以及人才发展目标的实现程度进行评估，进而确定人才发展战略与经济发展的适配性以及目标确定的科学性，根据经济增长目标进行滚动性调整。