《探源“管理学”》之：西方管理思想理论集要——现代管理理论（八）

权变理论学派

所谓权变，就是权宜应变的意思。该学派认为不存在普遍适用的“最佳”管理理论，只能依据一个组织或企业的内部及外部因素，灵活地运用各种管理方法。

（一）权变管理思想结构。美国管理学家卢桑斯认为权变管理就是依靠环境自变数和管理思想、管理技术因变数之间的函数关系来确定一种最有效的管理方式。环境自变数与管理因变数构成的函数关系表示为：横轴方向表示环境自变数，包括外部环境和内部环境；纵轴方向表示鼓励因变数。这种函数关系可以解释为“如果——就要”的关系，即，如果某种环境情况存在或发生，就要采用某种管理思想、管理方法来更好地达到组织目标。卢桑斯举例说，如果在经济衰退时期，企业在供过于求的市场环境中经营，采用集权的组织结构，就更易于达到组织目标；如果在经济繁荣时期，在求过于供的的市场情况下经营，那么采用分权的组织结构就更适于达到组织目标。

卢桑斯的权变管理思想所揭示的是管理的条件假设原理，其实质是德鲁克管理的有效性思想的延续。也即，管理方法和思想的选取，必须从管理的有效性问题出发，结合企业的实际情况和外部环境条件做最终决定。而不能盲目照搬。