员工都希望找一个非常满意的企业上班，一个方面可以有稳定的收入，不需要为生机奔波，另一个方面可以不断地积累工作经验以利于自己在职位有所提升。应该说企业是员工的依靠，是企业为员工的发展提供了舞台，同时也是企业为员工提供了物质保障，从这个层面上说，员工应该像呵护自己的家一样呵护公司，将自己的利益和公司的利益紧紧地联系在一起，应该用感恩的心态对待公司。

   但是在现实中有很多的员工对企业抱有这样或那样的情绪，有些甚至为了自己的利益而损害企业的利益，这样做是不道德的，更是短视的。其实做企业需要的员工不仅是自己工作的需要，同时也是一个员工一生发展的需要。独立孤行我行我素只能是将自己和社会分开，是没有前途的。

    如何做企业需要的员工，其实只要拥有以下八点就可以做到。

一员工要理解企业拥有者创业的艰难。创业虽然有机会的成分，但是在创业之初那份辛苦甚至煎熬是员工难以想像的。在创业之初，创业者可能是“白天是老板，晚上睡地板”，是创业者的艰苦创业才给员工提供了发展的平台，应该说企业的拥有者是社会最伟大的人，他们用自己的艰苦和艰辛为社会创造价值。我们员工一定铭记“没有老板就没有饭碗。”在我们来到企业之后，一定要珍惜企业爱护企业，这是员工起码的职业道德。

二员工要学会适应企业。任何企业的发展都有历史可循，在发展的历程中，企业已经形成了自己的特色，其中有不合理的成分，但绝大多数是合理的。员工一定要适应企业，不要对企业的不足之处指手画脚。相反要积极投入到企业工作中去，埋头苦干。不能适应企业的员工是有性格问题的，起码可以说是在包容上有问题，这对员工自己的发展也是不利的。

三要用最短的时间展示自己的能力和道德水准。有些员工到企业后总是观望，极容易对企业的不足产生这样或那样不好的想法，不能迅速投入到工作中去，结果在没有充分展示自己的能力之前就已经给企业留下不好的影响，其结果只能被企业淘汰。员工要记住：选择了企业就要立即行动，就要在自己岗位上充分展示自己的能力和道德，只有这样才能让企业管理者看到你的能力，才能为你的后续发展打下基础。

四  团队永远是第一位的。中国人的特点是喜欢扎堆，这本不是一件坏事，但是在企业里容易形成派系，对企业发展和运行严重不利。企业要的是团队不是团派。团队是为了一个共同目标组织起来的集体，具有利益一致性、协调性。团派则容易将企业的利益撕裂，造成内部的斗争，是企业的毒瘤。

五很强的敬业精神。员工要不折不扣地完成本职工作，这是员工的本份。对待工作要像对待自己的生命一样，做到领导在和不在一个样，不需要领导监督同时要主动接受领导的监督。企业有困难时要上，没有困难创造困难也要上，只有具备这样的敬业精神才能与企业共命运，也才能够得到企业的赏识得以得到重用。

六很强的学习能力。进入公司之前的文凭只能代表你的学习经历不能代表你的能力。在社会高速发展的今天，知识浩如烟海，员工必须具备快速学习的能力才能满足企业发展的需要。一个学习能力很快的员工尤其是能够带领团队学习的员工是企业宝贝。快速学习才能快速适应市场和企业发展的需要。

七  要勇于承担责任。企业的工作需要各级员工对自己的本职工作负责，勇于承担责任是员工职业要求。但在现实中，我们发现部门的推诿、计划执行过程的混乱等等都是因为部门领导和关键岗位人员不承担责任造成的。在平时工作中勇于承担责任而且在企业危难时刻能挺身而出横刀立马的员工将永远在领导者的心目中留下不灭的印象。

八工作的前瞻性。员工不仅要保质保量地完成工作，同时还要对自己的工作有预感，要敏锐感觉本职工作和企业发展可能出现的问题，能够提前做好准备。如果企业中的所有员工都能做到前瞻性地开展工作，那么这个企业将不会发生任何意想不到的问题，是一个平稳发展的企业。这也是企业管理者需要关注的地方。

总之，企业不仅是老板的，更是大家的。只有员工和老板一起做自己企业最需要的人，企业才能不断发展兴旺。

      众人划桨开大船！