项目培训

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分析培训需求，确定培训计划之后，需要完成：

（1）培训目标的设置
设置培训目标将为培训计划提供明确方向和可依循的构架。培训目标以时间划分，可分为短期目标和中、长期目标。以内容划分，可分为具体目标和总体目标。
（2）培训计划的拟定
培训计划是培训目标的具体实施。

 

（3）培训活动的实施

（4）评估反馈

在培训告一段落后，应对培训的效果加以检查、评估，总结成功经验，归纳失败教训，同时也发现新的培训需求。由此而调整下一轮培训目标、计划和具体内容。