自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议，决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革，这项关乎3000万事业单位职工切身利益的改革，即刻在网络上引起了全民大讨论。本刊也在第一时间进行了深度解析(详见本刊第35期《明年起事业单位全面推行绩效工资》)。

　　然而，人力资源与社会保障部对此具体细则未出，绩效工资到底是什么，如同雾里看花。有悲观者认为：如果绩效工资改革不透明、制定的考核标准不客观，就不能完全让个人信服，反而增加单位领导滥用权力的机会。

　　目前，事业单位的职能千差万别，即使一个单位内部也有很大差别，绩效工资方案推行的复杂性和实施难度可想而知。从政府到具体事业单位，能否建立起一个真正“绩效”和“公正科学”的绩效工资考评体系？关乎绩效工资改革的成败。

企業的績效考核，如同國家治國的法律。對于事業單位使用績效考核制度。我想出發點是好的。但是依據中國的國情。改革過程中執行能力的監督，執法部門的監督，很重要。前天听了法國必維公司（BV）沙老師傅講解的SA8000 2008版本改版信息中。沙老師（對大陸工廠有著丰富的SA8000審核經驗）表示由于中國勞動法的“不健全和超前”造成了中國制度許多地方是給自己下了套。如工作制度中中國政府規定是5天八小時，正常加班不超過36h/7天。申請實行綜合工作時間的工廠不能超過60h/7天。但是又有多少私人企業做的到呢？既然做不到為何又要制定此勞動法規？

其二對于企業自己規定的無薪假期，和停料怠工的工資許多企業都無法正常支付勞動者工資。總總的例子顯示國家的司法機構制度執行力度是不夠的。同時又無配套機構在第一時間進行制度上的糾正，造成許多地方政府借著法律的保護來貪污受賄。正規企業難以生存~~