文化建设：我们务必要正视老板文化
浙江企业文化网（www.zjccn.com）编辑部文章

    是人民群众创造历史还是某些杰出人物创造历史？
    唯心史观认为，杰出人物是历史的主宰，他们否认人民群众是创造历史的决定性力量，把历史看作是由少数英雄人物和帝王将相决定的，认为人民群众不过是消极的﹑被动的“惰性物质”，是少数英雄人物和帝王将相盲目的追随者；唯物史观认为，人民群众是推动历史的积极主体，对社会发展起着主要决定作用。同时，又承认和肯定杰出人物在历史上的重要作用，两者辩证统一。
    也就是说，是人民群众创造了历史。任何杰出人物，包括先进阶级的政治代表人物都只能给予历史进程以重大影响，不能决定历史发展的基本趋势。
    用上述理论分析、解决企业问题——是员工创造企业还是老板创造企业？是员工文化引领企业文化发展还是老板文化引领企业文化发展？
    从马克思主义唯物史观看，是员工创造了企业，是员工文化引领企业文化发展。任何杰出人物——老板，只能给予企业文化建设或者企业发展以重大的影响，不能决定企业发展的基本趋势。
    老板文化和员工文化相统一相协调是我们开展企业文化建设，促进企业持续快速发展的基本理论。老板在领导员工走向新的征程中，往往比员工站得高、看得远，能更好地反映企业的客观要求和发展趋势，提出适应企业发展需要的新思想、新观念，为本企业制定比较正确的纲领、方针、政策和路线，指明前进方向。但是，老板不能脱离员工，要以不同方式与员工相联系，相协调，共同发展。同理，员工也不能脱离老板，离开了老板或者老板文化，员工文化就会失去依靠，无所适从。
    老板在企业文化建设或者企业发展中主要有三点作用：1、老板是“符合企业发展趋势和员工要求的先进思想”提出者。2、老板是企业发展的领航人，即：组织者和最高领导者。3、从企业发展进程看，老板能够加速或者延缓实现企业的任务、目标，使企业在发展进程中带上这样或者那样的个性特征。认识到以上三点作用，就等于我们正视了老板文化。
    由此可见，老板文化能给予企业文化建设或者企业发展以重大影响，决定了企业文化的发展方向与水平，起主导作用，占主导地位。在承认员工或者员工文化对企业起着主要决定作用的前提下，我们首先要肯定老板或者老板文化在企业发展包括文化建设中的杰出作用，要肯定老板文化是企业文化不可缺少的重要组成部分，这是由老板或者老板文化在企业中的性质、地位和作用决定。老板文化、员工文化相统一相协调的程度直接左右企业成败。