《创意养成》跳脱思考框架，破除创意的5大迷思

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你是否常常听到有人说「聪明的人比较有创意、年轻人比较有创意、敢于大胆冒险的人才有创意、创意是个人的行为、创意无法管理．．．．．．」其实这些都是错误的观念! 大部分的人因为对创意有误解，也因而限制了他们寻求创意的能力；创意绝对不是某些奇才异士的神秘天赋，创意虽然看来天马行空，只要能够破除对创意的误解、懂得创意发想的原则、掌握实践的方法，每个人都有办法把创意「练出来」。

 

相传哥伦布在发现新大陆光荣归国后，参加了一个为他举行的宴会。在宴会中，有几位贵族对哥伦布的成就不以为然，哥伦布就从餐桌上拿了一个鸡蛋说：「各位先生，你们能把这个鸡蛋立在桌子上吗？」那些贵族们把鸡蛋左立右立，鸡蛋左滚右滚就是立不起来。于是哥伦布拿起鸡蛋、，轻轻往桌上一磕，把鸡蛋厅部敲碎，这颗没人立得起来的鸡蛋就这么立住了。

 

把场景拉到现代，能够像哥伦布一样懂得善用创意，将是现代人愈来愈需要重视的课题。我们的世界正变得愈来愈复杂，无论是在生活中、在工作上，标准化的格式已经不敷使用，需要利用创新的手段来解决问题的机会也愈来愈多；这都需要依赖创意带动思维、观念和做法的突破，才能有效完成任务、引领市场风骚、为自己开创出如广阔蓝海般的崭新局面。

 

◎破除创意的5大迷思

对非创意相关行业出身的普通人来讲，创意往往就像上帝的启示一样，虽然知道它很重要，但却又难以捉摸、不可预期、神秘莫测，这也导致许多人在看待或找寻创意时，会被错误的观念所影响和蒙蔽。

 

美国企管专家Richard Luecke在《如何做好创新管理》（Managing  Creativity and Innovation)一书中指出，社会中对创意有许多的误解，也因而限制了我们寻求创意的能力：这里列举5个最常被人提到的迷思：

迷思1：聪明的人比较有创意

事实上，智力和创意的关系仅限于某个程度。特别是当智力超过某个门坎，大约是智商120以上，智力和创意几乎没有什么相关性。  

 

迷思2：年轻人比较有创意

事实上，年龄并不是有没有创意潜能的指标。在商场上，你可以在任何年龄的人身上看到创意。年轻新手虽然可以不被既有的思考模式所限制，但是有的时候却需要有深厚专业知识的资深员工，才能想出有用的主意。

 

迷思3：敢于大胆冒险的人才有创意    

事实上，愿意挑战未知、承担风险，并且以非传统方式去思考，的确有助于创意的产生，但是这并不是说只有天不怕、地不怕的特立独行之士才会有创意。   

 

迷思4：创意是个人的行为  

事实上，世界上有很多重要的发明，是由一群人共同合作才创造出来的。因此聪明的领导会想办法组成具有创意的团队，透过集体的力量去提升创意出现的机会。    、

 

迷思5：创意无法管理       

事实上，谁能带来创意，创意的内容为何、或是创意究竟何时或如何出现，的确很难去预期，但是规划?营造一个利于创意出现的环境和体系是办得到的，许多成功的创新企业和领导者已经向世人证明了这一点。

 

◎创意可以学习

由此可知，创意绝对不是一种神秘天赋，一般人只是因为缺乏刺激和训练、环境的限制和压力等因素，使得创意的能力被压抑、创意的火种被浇灭了。其实创意绝对是可以学习、可以练习的；要拥有创意，得先从内心开始做起，保持重要的心态，扮演好4种思考角色：

 

创意人的4种心态

要拥有创意，得先从内心开始做起。知名创意专家Jordan Ayan就指出，一个有创意的人必须要拥有「好奇」「开放」「冒险」「能量」这4大心态。拥有这4大心态，可以助长、滋养创意的能力。

1.    好奇：创意人首先需要拥有好奇心。好奇心促使我们对新的东西产生兴趣、促使我们去找寻更好的做事方法。如果没有好奇心，就会对惯例习以为常，让我们失去创造的能力和动机。

 

2.     开放：开放的心态是指拥有开阔的心胸、愿意接受新的想法、并将这些新想法纳入自己的思想体系里。如果没有开放的心态，只是依附既有的信念和立场，就永远不会向自己挑战，也无法激发创意、突破现有的格局。

 

3.     冒险：人的心理往往有一个「舒适区」，代表自己熟悉的、觉得安全的领域、模式，冒险就是让自己可以离开这个舒适区，去接触新的想法、人物和资讯。虽然跨出舒适区可能会让自己出错、失败，但是如果独守舒适区而不冒险，就等于自动放弃可能对自己有所启发的新想法与新经验。

 

4.     能量：能量是点燃创意的火花，如果你对某件事兴致高昂，就愈有努力和投入的动机，这会让你更有生产力和洞察力，让创意出现的机会大大提升。要是你无精打采，创造力也会一落千丈。

 

创意人的4种角色

有创意的人，其共同特征就是维持心理上的弹性。一个成功的创意人，在思考创意的过程中必须要有能力去扮演4种角色，这每一种角色也意味着不同的思考方式。想要有好的创意表现，必须要均衡发展这4大创意角色，并且确定在合适的时机来用他们。

1.    探险家：搜寻新的信息和资源的角色。重点是去到未知的领域探询，找出不同的资讯。   

 

2.    艺术家：将这些资源，转变成新点子的角色。重点是去实验不同的做法，听从心里的直觉。

 

3.    法官：评估一个点子的价值，并决定该做些什么的角色。重点是做出仔细的分析，并且能够质疑自己的假设。

 

4.    勇士：将想法付诸行动的角色。重点是要有勇气去做任何为了让点子实现，所必须做的事。

 

创意虽然看来天马行空，但其实这匹野马也能轻松驾驭。只要能够破除对创意的误解、保持正确的心态和随时扮演不同的角色，相信每个人都能在心灵的草原上自由奔驰，享受创意所带来的乐趣和妙用！

 

创意也不是管理到不了的地方。谁能带来创意、创意的内容为何、或是创意究竟何时或如何出现，的确很难去预期，但是规划、营造一个利于创意出现的环境和体系，却是办得到的。世界上有很多重要的发明，就是由一群人共同合作才创造出来的；优秀的领导会想办法组成具有创意的团队，透过集体的力量去提升创意出现的机会。

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