今天我的学生来找我，想转专业申请美国的人力资源管理，学生很困惑，不知道自己是否适合这个专业？学生本科专业是土地资源方向，由于对于本专业缺乏热情。现在已经把自己的注意力转移到HR专业。更加奇怪的是，我今天同时也接到了成都的学生电话，学生经过2周的思想斗争，最好还是选择申请HR专业，之前学生曾经考虑申请市场。看来大家对于人力资源管理专业的认识度不够好，我有必要给大家介绍一下这个专业.
人力资源管理专业学生就职企业分布：
金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
在美国，人力资源管理技能已经成为高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位成为通向高级管理职位的重要途径。根据美国哥伦比亚大学对１５００名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，企业界高层人士认为，ＣＥＯ应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位，而市场和营销、财务和会计都将排在人力资源管理的后面。这表明，人力资源活动的重要性在逐渐地得到显著的提高。
甚至，我们还可以也可以从世界范围各类管理人员地位的沉浮变迁来看人力资源开发管理作用。二战结束的后１０年，由于物资短缺常使工业工程师升任企业的最高职位；５０年代中期，营销人才则最容易担任企业最高职位；６０年代中后期，由于合并公司、多角化经营以及组建跨国公司引起的财务问题复杂化，而常使财务人才担任企业的最高职务；现在，随着以人才为主导的竞争加剧和“人才致胜”的新经济时代的到来，人力资源开发管理专家则成为企业最高职务的最有力竞争者。因此，未来的发展方向，不再是金融，会计等热门专业的天下，而是后起直追得人力资源管理的天下。
专业设置介绍：
首先，人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，OB/OS则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。
人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations， 再有一些次点的就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。通常在商学院毕业的HRM学生会比文学院或者劳动关系中心出身的起薪点高出个20％－30％左右。就拿PSU（Penn State Univ.）的HRM来说，是挂靠在文学院下面，HRM的master毕业平均起薪才5.2万左右。在看看UMN（Univ. of Minnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HRM的master毕业平均起薪是7.3万。当然这都是05年的数据了，但是足以表现出不同学院出身，所受欢迎的程度也是不一样的。当然这也是根据当地的消费水平，职位等级以及该名学生的工作经历有关的。通常之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样一个人在芝加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到HR Asst. Director, 那么年薪将去到10万。如果更高一点，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里。 然而没有工作经验的，读完HRM的master出来，可以先从一般的HR specialist开始做起，年薪也不会太差，大概也有6万左右（平均值）。
总体来说，在美国有开设人力资源管理专业的学校也就40多所，有几所美国大学把人力资源管理专业设置在FULL TIME-MBA下面。对于没有工作经验的申请者来说，是有一定的难度的。建议学生可以直接选择读Master of Human Resource.大多数的学校对于考GRE或者GMAT，并没有很严格的限制。对于申请者的专业背景也没有太多的限制。人力资源管理人人都可以申请，但是，这个职业不是所有的人都适合做。性格决定成败。大家还是好好把关吧！