花5000万品尝当洋官啥滋味？

22日，北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍，此前东城干部国外挂职的主要目的地是韩国，今后打算增加去美国挂职锻炼的机会。此外，东城区每年为人才“投资”将不少于5000万元，七成以上的国企领导将通过市场化方式选聘，并将加大公务员考核日常工作业绩的权重。 （23日新华网）
http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/gdxw/201011/23/t20101123_21989627.shtml
选派官员到国外挂职，的确很有创意，尽管据报道说，从2003年开始已经开始实施，但听起来还是让人觉得相当的新鲜。不过，一年选派一两个人，就得花上5000万元，却让人觉得不像挂职锻炼，反倒似品尝当洋官滋味的一种官员福利。
不是吗？既然是到对方挂职，那是要干事的，不拿对方报酬，反而还要倒贴，哪有这个理儿？当然这或许是国际上的惯例吧，不过，既然是友好城市、政府之间的双向行为，互派官员到对方挂职，各自享受各自的薪水，至多增加点额外生活等方面的费用，大家也就扯平了，何须支付5000万的天价培训费用？
诚然，官方也许自有考虑和道理，不是普通百姓所完全能够知晓和理解的，只是，这昂贵的培训费到底用在哪里，总该让纳税人明白吧？更重要的是，前往挂职官员是什么身份，到对方学到了啥经验，回来后在哪些方面得到应用，取得什么成果，总有必要按照透明政务的要求，满足下公众的知情权吧？
不然，大家走马灯似的轮流到国外当洋官，虽是以人才交流、培训的名义，却很容易让大家误解为去国外体验生活，品尝当洋官的滋味。