劳动合同违约金详解？
问题一：何为劳动合同违约金？
劳动合同违约金，是指在用人单位与劳动者订立劳动合同时，经双方自愿协商约定双方的权利义务，并约定一方违反该权利义务的约定，应承担的责任，该责任承担一般采用违约金的形式。
劳动者应当支付违约金的两种情形：
第一种，因用人单位对劳动者提供费用，进行培训，可与劳动者约定服务期，并可以约定劳动者违反服务期的，应向用人单位支付违约金。
第二种，因劳动者负有保守秘密的约定，而约定竞业限制条款的，如果劳动者违反该约定，应当支付用人单位违约金。
律师评析：
用人单位与劳动者建立劳动关系，具有一定的人身属性及人合性质，一方面我国宪法法律保障劳动者的劳动权，也保护劳动者自由自主择业的权利，因此为了限制用人单位滥用违约责任，限制劳动者的劳动选择，所以《劳动合同法》严格限制了劳动者承担违约金的条件。
问题二：劳动者违反服务期约定，支付违约金数额如何计算？
根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，劳动者支付违约金数额：
首先，应不得超过用人单位提供的培训费用；
其次，按照服务期年限与实际工作年限进行折抵，因此劳动者应支付违约金应不超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。
实务案例：
李某大学毕业后加入某企业，企业为其提供4万元培训费，并约定李某5年内不得离开企业，否则应支付4万元的违约金。李某工作三年后，向单位提出辞职，单位因此要求李某支付4万元违约金，李某不同意，并要求减少支付违约金。问李某实际应支付多少违约金？
李某的培训费每年应分摊额为：8千元。
李某尚未履行服务期为：两年。
因此李某应支付的违约金不得超过1.6万元。
问题三：劳动者违反竞业限制条款，应如何支付违约金？
根据《劳动合同法》第二十三条及二十四条，劳动者因违反竞业限制条款，应支付违约金首先要满足以下条件：
劳动合同解除或终止后，用人单位已按月给予劳动者经济补偿金。
用人单位支付的经济补偿金应该有一定的数额标准，法律实务上，用人单位支付给劳动者的经济补偿，应与劳动者因违反竞业限制条款所应支付的违约金数额相当，并不得超过。
竞业限制期限应该不超过二年。
如果用人单位，没有履行上述3点，劳动者可以拒绝支付违约金。
问题四：约定有劳动合同期限，但劳动者提前解除劳动合同，是否违约？
根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动者提前解除劳动合同是其一项权利，只需提前三十日通知用人单位即解除，试用期内解除只需提前三日。因此劳动者在劳动合同期限到期前解除劳动合同不是违约。
注意：劳动者通知用人单位解除劳动合同应采用书面的形式。
问题五：劳动者违法解除劳动合同，应如何承担赔偿责任？
根据《劳动合同法》第九十条，劳动者承担赔偿责任应该以给用人单位造成损失为前提。
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
夏德忠律师专注劳资纠纷及企业劳动人事风险防控研究。专业代理劳动纠纷代理、调解、仲裁、诉讼，协助企业建立健全员工手册，协助企业订立竞业禁止协议、保密协议条款，提供劳动法培训，担任企业法律顾问。
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