新网链接：新生代农民工维权意识更强敢向血汗工厂说不
发布: 2010-3-03 13:20 | 作者: 陈清浩唐毅 | 来源: 南方日报
记者深入珠三角各地,调查新生代农民工的就业观、生存状况。
“请问企业给交保险吗?用不用加班啊?”这经常是应聘者问覃智理的第一句话。覃智理是深圳市龙岗区大鹏街道某化工企业的招聘培训主管,他告诉记者,新一代农民工与老一代农民工相比,维权意识更强。
“40岁以上的农民工的特点是,吃苦耐劳,主要图的是工资,喜欢加班,因为加班工资高。”覃智理说,80后的农民工尤其是最近涌现出来的90后的农民工,更加注重维护自己的权益和应得的各类保障。
24岁的周维初中毕业后就外出打工,在广东工作已经5年了,先后干过销售、保安以及电子加工等。最近的一次工作经历是电子加工,因为经常要加班至半夜,他觉得自己的权益无法保障,于是“炒”了老板。“我对工资要求不高,月薪1000多元就行了,但不能总加班,能交各类保险的稳定工作最好。”与工资相比,周维显然对自己的工作环境更加注重,他告诉记者,自己1000多元的收入虽然攒不了钱,但是家里不用他寄钱。与为了养家糊口而出来打工的老一代农民工相比,他们更有底气向没夜没日地加班并且加班费很低的血汗工厂说不。周维打算,先找一份工作安定下来,不用花家里的钱,然后一步一步图发展。
新闻解读：
新生代农民工维权意识增强，源于以下因素：
1.《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》颁布实施，降低维权成本！
《劳动合同法》加大对劳动者权益的保护，扩大劳动者获得经济补偿的范围，同时《劳动争议调解仲裁法》延长申请仲裁时效，实行仲裁免费，专属举证责任，部分仲裁裁决单方生效。这两部法律极大便利劳动者维权，降低劳动者维权成本。
2.互联网普及、律师注重网络营销，便于劳动者获得法律知识。
随着互联网的普及，劳动者可以通过互联网查询到所需法律，方便又快捷。而律师注重网络营销，开始博客、网站，为劳动者提供法律咨询。劳动者在了解法律规定的基础上，通过律师的解答，坚定了维权决心。
3.企业管理欠规范，存在法律漏洞，劳动者申请仲裁胜算几率大。
由于固有的用工习惯，在两法颁布以后，企业并没有及时调整用工政策，填补管理漏洞，致使在劳动仲裁案件，所能争取的只是赔多赔少。
4.劳动者申请仲裁成功后，激励其他劳动者奋起维权。
2008年1月1日以来，各地受理的劳动仲裁案件激增，劳动者在用超低的维权成本获得不菲的回报后，激励身边的同伴奋起维权。不过也有些劳动者抱有赌博心理，想借劳动仲裁发笔小财，赢了就是几个月工资，输了开支不到一百元，至于时间成本，虽然耗费时间长，但是劳动者的单位时间价值低，显得就不那么重要！
劳动者维权意识增强，企业管理层需要调整其用工政策，保障劳动者合法的权益，才能规避用工风险，以及不必要的劳资纠纷。