眼下又到大学生就业的高峰期，就业问题又将成为一个焦点话题。近日看到一则题为《旅游专业学生或靠“环球80天”找到工作》的新闻，大意是说一名导游专业的大学生，靠“环球80天”的活动找到了工作。这则新闻，可信乎？

　　还是先来看看新闻中怎么说的吧。据媒体报道，就读于北京某大学旅游学院导游专业的李东林，通过网络新闻了解到中国雅虎举办的“环球80天”活动后与同学一起报名。在 “环球80天”选手个人页面上，李东林不仅将自己多年以来积累的旅行经历展示无遗，还将所学的旅游专业知识毫无保留地介绍给其他选手。虽然他在众多参赛选手中排名并不靠前，却凭借出色的页面展示得到了几家旅行社的青睐。

　　仔细琢磨了一番，发现这则新闻还是比较靠谱的。虽然中国雅虎把“环球80天”定位于一个环保公益活动，但就本质而言，这是一个地地道道的旅游活动。在活动的网络选拔赛中，参赛人员把自己的旅行知识和经历展示出来，这是参赛者自身才能的一个综合展示，对于企业而言，这就是一个人完整的简历。

　　有人力资源经验的朋友都清楚，“环球80天”活动中参赛选手的经历，是一个人能力最真实的体现，这样有利于企业全面、客观地评估一个人的全面能力。如果真的把“环球80天”这样的活动作为一个招聘平台，这无疑是一个非常对口的招聘平台。在这样的平台中，招聘企业可以能够物色到最对口的人才。与传统招聘平台相比，这样的招聘模式更科学，更高效。

　　众所周知，企业传统的招聘过程，先是筛选简历，然后通过面试全面评估应聘者的能力。由于简历所表述的内容有限，面试流程也不尽全面，传统的招聘已经很难为企业招聘到优秀的人才。最重要的一点就是，既便企业招聘过程中对简历进行筛选，但专业不对口的现象仍然很很普遍，这已经是一种普遍现象。

　　以在“环球80天”活动中被旅行社青睐的李东林来说，在巨大的就业压力之下，如果没有合适的工作，李东林有可能会从事其他的行业，而他在旅游方面的天赋，以及丰富的阅历将被埋没。尽管通过活动招聘员工仅仅是个案，但李东林在“环球80天”活动的一段奇遇，不失为企业招聘的又一条途径。

　　据中国雅虎“环球80天”活动负责人介绍，该活动与国内一些旅行社建立了合作关系，旅行社工作人员会定期关注活动进展，并留意选手报名情况。此外，旅行社的人也找到了“环球80天”活动的负责人，希望中国雅虎能帮他们联系李东林，并留意活动中是否有与李东林类似的选手。这意味着旅行社比较认可在网络活动中招聘员工的模式。

　　记得一位业内人士说过，有了互联网，一切皆有可能。在网络活动这个平台中，有人能够找到工作很正常。尤其是像李东林这样的大学生，在“环球80天”这样的旅游活动中能够被旅行社青睐，这恐怕不是一种巧遇，而是一件顺理成章的事儿。未来，热门网络活动有可能成为企业的又一个招聘平台。