2010年无疑是一个最低工资标准调涨年。继江苏省今年率先提高最低工资标准后，“五一”前后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西等地陆续调整最低工资标准，调整幅度在10%以上，一些省份超过20%。
今年还将有20个省份计划调整工资标准。我国《最低工资规定》提出，最低工资标准每两年至少要调整一次。由于受金融危机影响，2009年人力资源和社会保障部提出，暂缓调整最低工资标准以减轻企业负担，稳定就业岗位。随着经济的回升，2010年大范围调整最低工资标准已是必然。
最低工资标准的提高，对低收入群体来说是个好消息，他们期盼调整政策能真正落实，在“最低工资调整年”过得更有滋味，更“体面”地劳动。
各地纷纷积极落实
今年已有11个省区市调整并执行了新的最低工资标准，月最低工资标准最高档平均增长17%左右。目前，上海月最低工资标准1120元，为全国最高。小时最低工资标准最高的是广东，为9.9元。各地普遍提高最低工资标准将有利于分配结构的调整。
受国际金融危机的影响，去年中国各地都暂停了最低工资标准的调整。随着经济形势的变化，今年还将有20个省份计划调整工资标准。
各地纷纷上调最低工资线 距目标水平仍有差距
劳动报酬占GDP比例连降22年 近1/4工人5年未加工资
1983年为56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工资，全总称收入分配改革关键在提高工资
收入分配已成影响社会稳定重要因素
近些年来我国出现了一些由劳动关系矛盾引发的群体性极端事件，如“通钢事件”以及部分地区“出租车停运事件”，其重要原因是普通职工的收入水平低、福利待遇差，“据前两年的不完全统计，因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。”
我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。
近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资;75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。