最近部分合资企业特别是日资企业出现了罢工的现象和富士康不可思议的接连跳楼让人们百思不得其解。凤凰卫视采访温家宝总理：社会存在深层次矛盾。

　　富士康接二连三的跳楼事件被官方高度重视，被民生诟病为血汗工厂；而部分日资企业的罢工则被认为是富士康事件的蔓延，而网络媒体也执行官方的不许提及罢工潮的敏感字眼。跳楼事件被关注和协调渐渐平息，鸿海的涨薪和社会舆论的双重作用似乎起到了正面作用。而罢工涨薪则是容易解决的多，只要涨了工资什么都好。涨薪成了解决问题的关键之一，也就是说涨薪是企业员工的积极性最重要的调控工具，工资升高了，一切都能迎刃而解？那么该不该涨工资？为什么要涨工资？

　　珠三角的发展速度一直领先于全国，而其工人的收入比内地高的不多，甚至是不高。而做同样的工作 ，在内地可能没有这么大的压力，收入的相当也是人们聊以自慰的方式。而珠三角的众多机会是忍受暂时痛苦的一种希望寄托。

　　在2008年经济危机爆发之后，汪洋书记曾经说过：该淘汰的就让他自行淘汰掉的意思。也就是说珠三角区域有的企业是低产能、高消耗、低科技含量，而这些企业的工人收入也是聊以自慰的以和珠三角其他企业相当的水平而生存着。也就是说：不用考虑给工人涨工资，仅仅以一点点工资就可以悠闲的当着老板。

　　孔雀东南飞。孔雀来的多了，更多麻雀也来了。造成了鸵鸟现象，低层次的收入者托起了珠三角的孔雀舞；而痛苦的是信息的交流的现实性，造成了打工者相对而安居乐业的临时现状。这种相对的平静酝酿着巨大的能量，一旦爆发，新的工资图表必将重新制定。

　　国富民强。国家的富强已成既定事实，虽然平均起来不算多还要省着花。但是国富之后的民富已经被提及多时了，什么时候工人的工资能够随着国富的速度而提高，或者是什么时候，能够降低税赋而藏富于民？

　　富士康是利用了企业品牌效应和多收了三五斗的剩余价值来吸引年轻的打工者。而工人的低工资严重惰性了企业的创新动力，在建立创新型国家的同时，企业的创新潜能如何激活也许是值得深层次考虑的问题。

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