就业的安全性取决于彼此之间互相信任、互相依赖的关系。

当然，我们并不否认人力资源市场就业成功率，但在某些就业岗位的就业弹性大于1的情况下，也就是求人倍率小于1的情况下，这种彼此互相信任的关系难以建立，因而影响个人的发展。

根据《2010年大学生就业报告》，一方面，大学生就业形势不容乐观，招聘会上熙熙攘攘、一岗难求；另一方面却是用人单位抱怨留不住人，青年员工跳槽频繁，主动离职竟占到了88％[1]。

    其理由是大学生会感到“个人发展空间不够”。

这里面存在的主要原因，是企业没有长远人力资源培养计划，由于大多数企业处于劳动密集型企业，对生产性的岗位和技术性的岗位需求甚少，招用的就业岗位往往普通性的就业岗位，形成企业用工短期化。

由于企业缺乏诚信，大学生缺乏工作经验和工作能力，再加上没有稳定的社会关系，跳槽离职就会变得很自然、很普遍。特别是，如果每一次跳槽都可能使自己的职级和薪酬有大幅增长，则很难避免青年的“身在曹营心在汉”。

     久而久之，大学生形成对人个发展前途的迷茫。这会形成一种惯性，形成社会不尊重人才，不尊重劳动的局面。给人力资源市场也带来负面的效应：一是企业和劳动者劳动关系不稳定，二是失业率上升。

这就是大学生就业率不高的原因。

解决这一问题的关键：一是人力资本需要产权化，二是要营造良好的企业文化。

按照经济学理论，每个劳动者的社会经济价值体现在四个方面：教育是个人收入高低和经济增长关键因素；教育是保证民众确立社会、经济地位的基本手段；教育将提高人力资本的价值和提升生产力；教育投资会在经济上取得丰厚的回报。

具体地说，企业聘用任何劳动者从事就业，要根据其教育程度支付个人的人力资本，增加从业人员的收入，获得个人的发展价值。这是大学生找工作最主要的原因。

一个人获得的教育越多，其吸取新技术的能力就越强，工资应该更高，从而就业稳定性应该更强。更进一步说明，如果高水平的生产力是高水平人力资本的写照，那么教育程度与收入高低无疑存在着一种正比例关系。

在美国，受过教育的人力资本与未能受过教育的劳动力大军存在三点区别：高工资、稳定的职业和获取高收入的机会更大。这主要是因为人力资本的提高会提升生产力，从而带动就业人员薪酬。同时，从业者教育程度的提高，增加了就业市场人力资本的质量。这就降低了失业和被迫转行的风险。

然而，我国现行的人力资本却体现与企业利润不相关，其主要原因是人力资本未能产权化的起主导作用。从教育和社会经济发展的角度观察，它则意味着教育未能改变人的经济状况，意味着投资教育没有获得丰厚的回报。

当今世界各国展开人才战争，我们应当需要重新审视人力资本和高等教育的社会经济价值：当企业录用一个大学生或者农民工时，应该做为一种人力资本投资的有效报酬，这是企业信誉问题，也是尊重人才和尊重劳动的体现。

如今，工业化经济对人的教育和训练的更加重要，只有全社会形成尊重人才和尊重劳动的氛围，从而鼓励父母更多地投资于子女的劳动技能，这也提高了企业的自主创新能力。这种上升的人才价值和更多重视技术革新和其他人力资本的投入，形成了企业独特的软实力—企业文化。