◆ 管理名言  

    当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。  ——  约翰·科特

    人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。  ——  翁荣金

    表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。  ——  雅科尔

    在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。  ——  鲁冠球

    在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。  ——  任正非

    做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。  ——  王石

    （辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。  ——  牛根生

◆ 人才名言 

    骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求。  ——  顾嗣协  《杂兴》

    铁路的95%是人，5%是铁。  ——  A·H·史密斯

    没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。  ——  彼得·德鲁克

    不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。  ——  魏源

    如何把每一个人的才华真正地发挥作用，我们这就像拉车，如果有的人往这儿拉，有的人往那儿拉，互相之间自己给自己先乱掉了。当你有1个傻瓜时，很傻的，你很会很痛苦；你有50个傻瓜是最幸福的，吃饭、睡觉、上厕所排着队去的；你有一个聪明人时很带劲，你有50个聪明人实际上是最痛苦的，谁都不服谁。我在公司里的作用就象水泥，把许多优秀的人才粘合起来，使他们力气往一个地方使。  ——  马云

    蒋介石拿我当夜壶，用过了就塞到床底下。  ——  杜月笙

    只要老倪说的都对，老倪是有效数字1，别的科技人员都是0，这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。  ——  柳传志

◆ 创业名言    

    不要控制失败的风险，而应控制失败的成本。  ——  Robert A. Cooper

    我现在觉得，像李彦宏那样坚持独立发展是正确的。  ——  周鸿祎

    我最大的担心是，有一家公司也像百度这样专注于搜索引擎，而不是其他。  ——  李彦宏

    如果10%的利润是合理的，11%的利润是可以的，那我只拿9%。  ——  李嘉诚

    财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。  ——  王志东

    我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。  ——  宗庆后

    必须要有速度，不能像烧开水那样，10度、20度……没有人给你时间。  ——  徐立华

    给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。  ——  王石

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