序

　　全球性经济危机，有资本主义制度本身的问题，也有管理问题，这是毋庸置疑的。而在我国的全球化发展方面，企业不但“走出去”很艰难,连保护国内产业安全也倍感很难，是市场与经验问题吗？不，也是管理问题。在政府与社会管理方面，一方面，在发展方式上，人们长期以来在依靠资源发展，这已经到了难以为继的地步，而且，人民与企业的发展常常与社会发展相矛盾，不少人和企业居然无视社会公德，依靠生产毒蔬菜、毒奶粉、假药品发展，这是道德问题吗？不！也是管理问题；另一方面，老实巴交的人的发展却很不轻松，科技创业者资金匮乏，辛辛苦苦的菜农，种出的菜却可能几分钱一斤，这是市场问题吗？不，仍然是管理。

　　以上的国际和国内的涉及管理的方方面面，表征着这个被奠基人德鲁克否定了的管理学体系，确实不再适合当代社会的发展，世界只有变革了管理理论，社会发展，才可能继续有本质的，真正的进步。

　　令人欣喜的是，管理的曙光已经出现：

　　一方面，企业出现名企孵化行为，苹果、腾讯、创新工程、18基金等等，突然变身保姆式创业孵化平台；同时，中国提出了从单纯经济管理向社会管理的革命性转变。

　　这些管理实践者们的探索，虽然，尚且不系统，只是在各自领域的探索，但他们体现着一个共同的特点---即向管理本性的回归：是从孤立的经济管理，向社会大管理的回归；是指挥命令型官僚式管理，向自由发展式人性管理的回归；是只为资本家发展服务的精英本位管理，向为人民共同发展服务的大众本位管理的回归。

　　这种管理的创新与回归，正在努力克服着市场经济社会的主要矛盾：生产组织的秩序性和全社会生产的无政府状态之间的矛盾；生产组织的秩序化和人的自由发展天性之间的矛盾。

　　本书，就是在对经济与管理的危机与管理探索的分析基础上，提出的管理学体系的新架构，这种以名企孵化和社会大管理为特色的民本的，人性为基础的管理新体系，将克服资本主义市场经济的主要矛盾，必将成为未来发展的主流。了解这种管理本质的个人和组织将像苹果与腾讯，在产业界如鱼得水，获得无穷的创新能力,乘风破浪的前进，不了解这种本质的个人和企业，则将继续在管理的危机中无谓的挣扎。